Migración y trabajo, una revisión del contexto chileno actual

Abstract

Los flujos migratorios son parte de la historia de Chile, y han tenido cambios a través del tiempo. Actualmente, existen múltiples vulneraciones a los derechos de las personas migrantes, que conllevan a que tengan dificultades para acceder a la esfera laboral. Esto dificulta cumplir el objetivo principal de la migración, correspondiente a mejorar las condiciones de vida. Se exploran en esta revisión bibliográfica los principales motivos para abandonar las naciones de origen; la etnicidad, diversidad cultural y procesos de aculturación; la vulneración de derechos de personas migrantes, destacándose las vulneraciones legales; y el trabajo como fenómeno social, donde se incluye la relevancia de los cursos y talleres de formación laboral para la población migrante. Se concluye que a través de múltiples intervenciones pueden disminuirse las vulneraciones de derechos a las personas migrantes y mejorar sus condiciones de vida, facilitando su acceso a la esfera laboral.

The roles of age, gender, and migration in shaping adolescent student satisfaction within Chilean schools

“…Throughout the nineteenth and much of the twentieth century, the Republic of Chile attracted some degree of European and Middle Eastern migration, slowing to a crawl during the long military dictatorship 1970s and 80s; from the 1990s, Perú became the main source of immigrants, with other waves emerging from Bolivia, Colombia and Ecuador 7 , 8 , and more recently Venezuela and Haiti 9 . With increased immigration, Chile faces a gamut of related issues, including integration into wider society, and issues of equity and human rights 10 – 12 Table 1 lays out the accelerating growth in immigrant numbers:…”

“…The recent rise in adolescent migrants settling in Chile has sparked significant interest, particularly concerning their integration and overall quality of life. This growing demographic shift touches on crucial aspects such as education, health, and general well-being, highlighting the need for comprehensive support mechanisms 8,9,23,44 .…”

Diversidad cultural y satisfacción laboral de los colaboradores

“…La interculturalidad prioriza el sentido común de rescatar y unir fuerzas a través de la atracción y creación de equipos de trabajo nacionales e internacionales. Es vital para una organización que su talento humano a pesar de los distintivos entre las personas tenga a bien potencializar sus capacidades, surgir y avanzar significativamente, dando respuesta a los retos y escenarios negativos de interculturalidad (Rival et al, 2021). El grado de satisfacción laboral es uno de los fenómenos más analizados en América Latina, siendo uno factores más comunes de insatisfacción el trabajo en equipo y liderazgo, satisfacción de pago y las relaciones interpersonales que incide en la calidad de vida laboral (Albornoz & Diaz, 2021).…”