Modeling quiet quitting intention among academics: Mediating effect of work addiction and satisfaction

Xueyun, Zhong; Al Mamun, Abdullah; Yang, Qing; Naznen, Farzana; Ali, Mohd Helmi

doi:10.1080/15555240.2024.2323636

Cited by 2 publications

References 96 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

The Mediating Role of Psychological Contract Breach in the Influence of Leader-Member Exchange on Quiet Quitting Among Coaches

BARAN,

KARAVELİOĞLU,

KARAVELİOĞLU

2024

Preprint

View full text Add to dashboard Cite

Background: The research is intended to clarify the relationship among leader-member exchange (LMX) quiet quitting and psychological contract breach variables grounded in social exchange theory which explains the motivations individuals exhibit in reciprocal relationships. Additionally it seeks to elucidate the mediating function of psychological contract breach in the association between LMX and quiet quitting. Methods: The research model was evaluated using regression and mediation analyses on data obtained from 294 coaches. Results: The research findings indicate that LMX diminishes the perception of psychological contract breach. This finding indicates that coaches with robust LMX will experience diminished perceptions of psychological contract breach subsequently reducing their quiet quitting behaviors. Ethics approval number: 244222 date of registration: 17/11/2023 Conclusion: LMX adversely impacts psychological contract breach and quiet quitting whereas psychological contract breach positively influences quiet quitting. Furthermore the perception of psychological contract breach mediates the relationship between LMX and quiet quitting.

show abstract

The Mediating Role of Psychological Contract Breach in the Influence of Leader-Member Exchange on Quiet Quitting Among Coaches

BARAN,

KARAVELİOĞLU,

KARAVELİOĞLU

2024

Preprint

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Sessi̇z İsti̇fa Ölçeği̇ni̇n Türkçe’ye Uyarlanmasi: Geçerli̇k Ve Güveni̇rli̇k Çalişmasi

Demiray,

Bilgi,

Işık

et al. 2024

Ankara Üniversitesi Beden Eğitimi Ve Spor Yüksekokulu SPORMETRE Beden Eğitimi Ve Spor Bilimleri Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu araştırmanın temel amacı, son yıllarda uluslararası literatürde sıklıkla karşılaştığımız "sessiz istifa" kavramını spor organizasyonları kapsamında inceleyerek, Türkçe bir ölçme aracı olarak literatüre kazandırılmasıdır. Araştırma kurumsal ortamlarda henüz etkili bir şekilde ele alınmayan sessiz istifanın anlaşılmasını, kavramsallaştırılmasını ve etkin bir şekilde ölçülmesini amaçlamaktadır. Çalışmanın evrenini Türkiye’de farklı spor örgütlerinde görev yapan veya yapmış olan çalışanlar oluşturmaktadır. Çalışmaya dahil edilecek olan örneklem sayısı G*Power analizi ile belirlenmiştir. Çalışmaya toplam 215 katılımcı dâhil edilmiştir. Çalışmanın temelini oluşturan “Quiet Quitting Scale” ölçeği tek alt boyut ve 10 maddeden oluşmaktadır. Karranive ark. (2024) tarafından geliştirilen ölçek çalışanların sessizce işten ayrılma davranışlarının anlamaya yönelik olarak geliştirilen bir ölçektir. Ölçek Türkçe’ye uyarlanırken sistematik olarak bazı belli başlı bazı aşamalar izlenmiştir. Dilsel eşdeğerlik çalışmasının ardından sırasıyla içerik, yapı ve yakınsak geçerlik analizlerine tabi tutulmuştur. Yapılan analizler ile geçerlik ve güvenirlik testleri sonucunda elde edilen puanlar Sessiz İstifa Ölçeğinin 10 maddeli ve tek alt boyutlu yapısını desteklemektedir. Spor örgütleri içerisinde yer alan çalışanların sessiz istifa davranışlarının ortaya konulması ve hangi değişkenlerden etkilendiğinin açıklanması spor örgütlerinin gelişimlerine katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Özellikle spor örgütü çalışanlarının motivasyonları, iş performansı ve tatmini, bağlılık düzeyleri ve iş ve yaşam doyumları gibi farklı parametrelerle sessiz istifa düzeyleri arasındaki ilişkiler araştırılabilir.

show abstract

Modeling quiet quitting intention among academics: Mediating effect of work addiction and satisfaction

Cited by 2 publications

References 96 publications

The Mediating Role of Psychological Contract Breach in the Influence of Leader-Member Exchange on Quiet Quitting Among Coaches

The Mediating Role of Psychological Contract Breach in the Influence of Leader-Member Exchange on Quiet Quitting Among Coaches

Sessi̇z İsti̇fa Ölçeği̇ni̇n Türkçe’ye Uyarlanmasi: Geçerli̇k Ve Güveni̇rli̇k Çalişmasi

Contact Info

Product

Resources

About