Motivación de los servidores públicos para el tránsito a la Ley Servir en la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca

Abstract

El servicio civil en el Perú comprende quince regímenes laborales los cuales generan un reto para los responsables de recursos humanos. La ley de servicio civil es una oportunidad para ordenar la carrera de los servidores públicos, la implementación es de forma voluntaria, asimismo la motivación laboral es un factor importante en el éxito de cualquier organización. El presente trabajo de investigación tiene por objetivo determinar la relación entre la ley de servicio civil y la motivación laboral de los servidores públicos de la municipalidad provincial de San Román, con una metodología cuantitativa correlacional de corte transeccional, no experimental aplicada a 200 servidores públicos de la municipalidad provincial de San Román. Donde se obtuvo los siguientes resultados: el 2.0% consideran inadecuada la ley del servicio civil, los mismos que se encuentran desmotivados, el 21.0% consideran regular la ley del servicio civil, de los cuales el 13.0% se encuentran regularmente motivado, por otro lado, el 77.0% consideran adecuada la ley del servicio civil, de los cuales el 55.0% se encuentran regularmente motivados por la Municipalidad Provincial de San Román. Cabe precisar que el 11.5% laboran bajo el “Decreto Legislativo 276”, el 9.0% bajo el “Decreto Legislativo 728”, el 42.5% bajo el “Decreto Legislativo 1057 CAS”, el 12.0% bajo “Locación de servicios” y el 25.0% pertenece al personal de apoyo; por lo tanto, se concluye que existe una relación positiva entre las variables ley del servicio civil y motivación laboral con un valor de coeficiente de Pearson de 0.285 y con un nivel de significación de 0.000 menor de α = 0.05.