Multicultural Career Counseling: Theoretical Applications of the Systems Theory Framework

Abstract

Increasing recognition of cultural influences on career development requires expanded theoretical and practical perspectives. Theories of career development need to explicate views of culture and provide direction for career counseling with clients who are culturally diverse. The Systems Theory Framework (STF) is a theoretical foundation that accounts for systems of influence on people's career development, including individual, social, and environmental/societal contexts. The discussion provides a rationale for systemic approaches in multicultural career counseling and introduces the central theoretical tenets of the STF. Through applications of the STF, career counselors are challenged to expand their roles and levels of intervention in multicultural career counseling.

Meningkatkan Kematangan Karier Peserta Didik SMA dengan Pelatihan Reach Your Dreams dan Konseling Karier

“…Kematangan karier juga dapat ditingkatkan dengan konseling karier. Hal ini ditunjukkan pada penelitian Ardana, Dharsana, & Suranata (2014) Arthur & McMahon (2005), Koivisto (2010). Para peneliti tersebut menjelaskan mengenai berbagai teknik dan program dalam memberikan konseling karier.…”

Avaliação do processo de aconselhamento vocacional: revisão da literatura

“…Em seguida, é importante que os psicólogos se familiarizem com alguma informação acerca de todos os grupos étnicos e culturais. É igualmente importante que os psicólogos clarifiquem, com o cliente, que as aspirações e expectativas acerca do mundo profissional deste, serão valorizadas e respeitadas, e que o psicólogo não as interpretará com base apenas na sua própria perspectiva, mas procurando ter em conta sobretudo a perspectiva do cliente (Armstrong, 2009;Arthur & McMahon, 2005;Byars-Winston & Foaud, 2006;Marshall, Young, & Valach, 2007;Sue, Arrendondo, & McDavis, 1992).…”

“…Fouad e Bingham (1995) O quarto passo é a avaliação do impacto das variáveis culturais. Fouad e Bingham (1995) sublinham a existência de cinco áreas de impacto das variáveis culturais: (1) fatores biológicos, (2) o gênero, (3) as expectativas da família relativamente ao futuro profissional dos filhos, o estilo parental da família, a existência ou não de um chefe familiar, (4) o grupo racial-étnico e, (5) a cultura dominante (Arthur & McMahon, 2005).…”

“…Outros clientes têm necessidade de voltar atrás no processo de aconselhamento, para clarificar as suas questões ou preocupações de carreira. Neste caso, é importante analisar com o cliente se o plano de carreira é congruente com as suas visões do mundo (Armstrong, 2009;Arthur & McMahon 2005;McMahon, 2005).…”

“…Há evidência na literatura do aconselhamento psicológico pessoal para concluir que os clientes de minorias raciais e étnicas tendem a terminar prematuramente a intervenção, e numa taxa maior que os clientes brancos (Sue & Sue, 1990). Daí a importância de aprofundar estes mecanismos culturais, também, na interação terapêutica do aconselhamento vocacional (Armstrong, 2009;Arthur & McMahon, 2005).…”