2012
DOI: 10.5007/2175-8077.2012v14n32p65
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

O processo de liderança e a gestão do conhecimento organizacional: as práticas das maiores indústrias catarinenses

Abstract: ResumoO objetivo deste artigo é apresentar as práticas de liderança das indústrias catarinenses de grande porte e a sua contribuição para a Gestão do Conhecimento. A competitividade organizacional está relacionada às pessoas e à capacidade das empresas de fomentar o desenvolvimento constante do conhecimento. Por meio da liderança, os gestores e a Gestão de Pessoas criam comprometimento e melhoram os resultados das organizações. A metodologia adotada seguiu a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1

Citation Types

0
0
0
1

Year Published

2018
2018
2019
2019

Publication Types

Select...
2

Relationship

0
2

Authors

Journals

citations
Cited by 2 publications
(1 citation statement)
references
References 3 publications
0
0
0
1
Order By: Relevance
“…Não há desejo pelo novo, pois não gostam do desconhecido, preferindo dessa forma, as práticas habituais, onde cada acontecimento já está preestabelecido demonstrando um perfil transacional. Esse estilo de liderança dá ênfase à padronização, analisando o cumprimento e ajustando o trabalho, orientando as tarefas desestimulando a mudança e consequentemente o crescimento da empresa TOMEI, 2008;GIRADI;GIRARDI, 2012). As mudanças ocorrem apenas de forma a obter uma maior eficiência ou uso de recursos TOMEI, 2008).…”
Section: Tabela 6 -Comunalidadesunclassified
“…Não há desejo pelo novo, pois não gostam do desconhecido, preferindo dessa forma, as práticas habituais, onde cada acontecimento já está preestabelecido demonstrando um perfil transacional. Esse estilo de liderança dá ênfase à padronização, analisando o cumprimento e ajustando o trabalho, orientando as tarefas desestimulando a mudança e consequentemente o crescimento da empresa TOMEI, 2008;GIRADI;GIRARDI, 2012). As mudanças ocorrem apenas de forma a obter uma maior eficiência ou uso de recursos TOMEI, 2008).…”
Section: Tabela 6 -Comunalidadesunclassified