O processo de recrutamento e seleção em uma cooperativa de crédito

Abstract

O processo de Recrutamento e Seleção foi escolhido neste trabalho por ser o primeiro passo da empresa na área de Gestão de Recursos Humanos, visando contratar o perfil mais adequado para o profissional que está buscando. Este trabalho tem o objetivo não só de entender como é realizado o recrutamento e seleção da Cooperativa, mas também expressar a teoria deste processo e o que está acontecendo na prática da organização. O estudo sobre o processo de recrutamento e seleção em uma cooperativa de crédito será de extrema importância, visto que, a cobrança por melhores resultados, por um atendimento ao cliente qualificado e por inovações surpreendentes está aumentando a cada dia que passa. O procedimento metodológico para coleta e operacionalização das informações dessa pesquisa se caracteriza como descritiva, bibliográfica; quantos aos meios se classifica como um estudo de caso, com abordagem qualitativa e quantitativa. Essa análise teve como base análise documentos do departamento pessoal e do setor de recursos humanos, observações do ambiente de trabalho e entrevistas semiestruturadas; o universo da pesquisa foi uma Cooperativa de Crédito, onde a amostra intencional foi representada pelo Diretor Coordenador Administrativo, a Analista de Recursos Humanos e a Auxiliar de Departamento Pessoal. Os resultados obtidos indicam que apesar de utilizar técnicas eficazes, o processo de recrutamento e seleção da Cooperativa necessita de aperfeiçoamento. Palavras-chaves: Recrutamento, Seleção, Cooperativa, Profissionais.

Estudo de demanda por novos serviços em um escritório de contabilidade do interior do RS

“…Importante ressaltar que as etapas para encontrar o candidato com o perfil esperado se tornam vãs, se o entrevistador não estiver preparado, com conhecimento e segurança do que precisa realizar. Sabendo que todo esse processo demanda tempo, preparo e conhecimento, observa-se que as empresas têm tido dificuldades para realizar essa tarefa, transformando essa busca por pessoal qualificado em um sentimento de fracasso e decepção, por não encontrarem um colaborador que "vista a camiseta da empresa" (Ferreira;Vargas, 2014). O escritório de contabilidade poderia ofertar esse serviço, pois possui uma colaboradora com formação na área de recursos humanos, juntamente com a contadora proprietária do escritório, formando, assim, uma equipe capacitada para ofertar o serviço.…”

“…Conforme Ferreira e Vargas (2014), o recrutamento também pode ser de forma on-line, pois a internet é um meio eficaz de comunicação e tem facilitado o setor de Recursos Humanos (RH), tornando-se, assim, um canal eficiente e crescente para captação de profissionais. Pode ser utilizado o próprio site da empresa, caso tenha, para oferta das vagas ou, então, site específico de recrutamento.…”

“…Pode ser utilizado o próprio site da empresa, caso tenha, para oferta das vagas ou, então, site específico de recrutamento. "Outra ferramenta virtual são as redes sociais, que amplamente é empregada para anunciar vagas e procurar candidatos, visto que seu uso distribui a informação para milhares de pessoas ao mesmo tempo" (Ferreira;Vargas, 2014, P. 31).…”

“…Entrevistas: permite o contato direto entre o contratante e o candidato Ferreira e Vargas (2014). destacam que não basta ter candidatos capacitados para que o processo de seleção seja eficiente, mas é necessário também que haja profissionais adequados para avaliar o pessoal disponível para a vaga, necessitando que osv.23 n.1 2024 entrevistadores tenham segurança, conhecimento e característica no desempenho de sua tarefa.…”

Processo remoto de recrutamento e seleção: perspectivas e desafios em uma empresa de telecomunicações

“…De fato, os melhores colaboradores seriam selecionados de forma mais rigorosa para diminuir a possibilidade de erros (Rodrigues, 2021). Ferreira & Vargas (2014) ainda discutem sobre o valor das pessoas e a importância de um processo seletivo bem estruturada, visto que os processos de recrutar e selecionar pessoas surgem com o intuito de atender as necessidades da organização.…”