O Trabalho de Colaboradores com Deficiência nas Empresas: com a Voz os Gestores de Recursos Humanos

Abstract

RESUMO: o protagonismo da pessoa com deficiência tem marcado o espaço escolar, a universidade e o mercado de trabalho, apesar do país ainda ter um longo caminho a ser percorrido. Uma das estratégias para minimizar visões reducionistas que levam em conta apenas o que falta na pessoa com deficiência são as políticas de ações afirmativas que emergem no Brasil a partir dos anos 90. Os dispositivos legais brasileiros e a fiscalização de seu cumprimento pressionam os setores de Recursos Humanos (RH) das empresas a incorporar projetos inclusivos que propiciem a contratação de colaboradores com deficiência. O artigo apresenta um recorte de uma pesquisa que se propôs a descrever as representações de gerentes de RH sobre o trabalho da pessoa com deficiência. Caracteriza-se como um estudo de caso (multicasos), desenvolvido a partir de observações não participantes e entrevistas semiestruturadas com sete gerentes de RH de empresas brasileiras de grande porte. Os resultados revelam que a constituição de preconceitos em relação à pessoa com deficiência contribui para que ela seja percebida como a responsável pelas limitações advindas dessa condição, omitindo-se fatores provenientes de um contexto social que não assume, ainda, a inclusão como compromisso em todos os âmbitos. PALAVRAS-CHAVE: Educação Especial. Gestor. Mercado de Trabalho. Pessoa com Deficiência.ABSTRACT: THe protagonism of persons with disabilities has characterized the school setting, the universities and the labor market, even though the country still has a long way ahead. One strategy to minimize reductionist views that take into account only what lacks in persons with disabilities are affirmative policies emerging in Brazil since the nineties. Brazilian legal provisions and supervision pressure the Human Resources (HR) departments of companies into incorporating projects of inclusion that enable hiring employees with disabilities. THis paper presents part of one research with the purpose of recognizing representations of HR managers about the work of persons with disabilities. It is characterized as a case study (multi-case), conducted through observations and semi-structured interviews with seven HR managers from large Brazilian companies. Results reveal that development of prejudice towards persons with disabilities causes them to be perceived as responsible for the limitations that result from their condition, omitting factors from a social context that still does not commit to inclusion in all levels.

Analysis of Needs and Processes: Social Skills Program for Unemployed People with Disabilities

“…Attendance of the participants of G1 (n = 8) and G2 (n = 8) in each session Figure 3. Number of participants from G1 (n = 8) and G2 (n = 8) who completed the homework activities assigned in each session consistent with Coutinho et al (2017) and Lorenzo and Silva (2017), which suggests that such situations of risk can affect the vulnerability of this population. Therefore, overcoming this vicious circle -which would increasingly compromise the possibilities of their already difficult professional placement -is a necessity for those with disabilities.…”

“…The difficulties of including people with physical disabilities in the work world have attracted the attention of researchers and professionals (Coutinho, Rodrigues, & Passerino, 2017;Lorenzo & Silva, 2017;Tripney et al, 2017). Research has indicated that in relation to the representative number of working-age individuals with disabilities, a large portion are not included in the labor market (Brasil, 2017).…”

“…Research has indicated that in relation to the representative number of working-age individuals with disabilities, a large portion are not included in the labor market (Brasil, 2017). The justifications for non-compliance with the legislation -which, in Brazil, guarantees reserves of job vacancies for disabled people in companies with at least 100 employees -range from the employer's difficulty in finding candidates with a disability who have a profile compatible with market requirements to a lack of priority or knowledge of the organizations in promoting accessibility and adaptation of workplaces (Coutinho et al, 2017;Lorenzo & Silva, 2017).…”

“…Given the possible risk factors associated with unemployment and the inclusion of people with disabilities in formal work, for example, lack of job opportunities, low wages, prejudice regarding potentiality, and inadequate working conditions (Coutinho et al, 2017;Lorenzo & Silva, 2017;Tripney et al, 2017), there is evidence of the importance of the use of Social Skills Programs (SSPs) for the professional development of these individuals (Lindsay, Adams, McDougall, & Sanford, 2012;Phillips, Kaseroff, Fleming, & Huck, 2014;Soresi & Nota, 2000).…”

A Gestão De Pessoas E Suas Repercussões Na Inclusão Laboral De Pessoas Com Deficiência

“…Tratando-se das PCD, a representação do trabalho oportuniza a integração social (SOUZA-SILVA; DIEGUES; CARVALHO, 2012), interferindo em perspectivas de desenvolvimento pessoal. Além disso, compreende dimensões representadas pela conquista da cidadania e o reconhecimento das suas capacidades como forma de amenizar estigmas sociais (COUTINHO; RODRIGUES; PASSERINO, 2017). Isso implica às organizações a concessão de oportunidades acessíveis de ingresso e qualificação profissional, garantindo sua participação como atores no exercício da cidadania, em igualdade de condições, conforme a Lei nº 13.146 /2015, de Inclusão da Pessoa com Deficiência).…”