Örgütsel Atalet Kavramina Teori̇k Bi̇r Bakiş

Türkan, Ahmet; Esmer, Yusuf

doi:10.30692/sisad.616334

Cited by 6 publications

(2 citation statements)

References 4 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Örgütsel atalet ikliminde çalışanlar zamanla örgütlerinden, yaptıkları işlerden ve hatta kendilerinden soğuyarak yabancılaşmaya başlarlar. İşlerine ve örgüte karşı aidiyet hissinin gelişmemesi örgütsel düzeyde yabancılaşmaya, örgütsel bağlarının gevşemesine neden olmaktadır (Türkan ve Esmer, 2019). Bu durum tükenmişliğe neden olmaktadır.…”

Section: Introductionunclassified

See 1 more Smart Citation

Bankacilik Sektörü Çalişanlarinda Örgütsel Ataleti̇n Tükenmi̇şli̇k Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇

Bayram

2020

Uluslararası Batı Karadeniz Sosyal Ve Beşeri Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmanın amacı bankacılık sektörü çalışanlarında örgütsel ataletin tükenmişliğe etkisini belirlemektir. Kolayda örnekleme yöntemine göre yüz yüze anket yöntemiyle 172 sektör çalışanından elde edilen veriler analiz edilmiştir. Katılımcılardan demografik etkenlerle ilgili 3, örgütsel atalet ile ilgili 14 ve tükenmişlikle ilgili 22 ifadeye cevap vermeleri istenilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 24 programı ve Amos 24 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler sonucunda ölçeklerin orijinal yapılarıyla benzerlik gösterdiği belirlenmiştir. Araştırma bulgularına göre bankacılık sektörü çalışanlarında örgütsel ataletin tükenmişlik üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisinin olduğu belirlenmiştir.

show abstract

Section: Introductionunclassified

“…Bu durum aynı zamanda çalışanların verimsizliğine ve isteksizliğine yol açmaktadır. İşinden veya örgütün ortamından memnun olmayan çalışanlar (Türkan ve Esmer, 2019) Araştırmada bankacılık sektörü çalışanlarında örgütsel ataletin tükenmişlik üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmaktadır.…”

unclassified

Bankacilik Sektörü Çalişanlarinda Örgütsel Ataleti̇n Tükenmi̇şli̇k Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇

Bayram

2020

Uluslararası Batı Karadeniz Sosyal Ve Beşeri Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Örgütsel Yapı, Örgütsel Hafıza ve Örgütsel Değişim İlişkisinin İncelenmesi

Özdemir

KÜÇÜKER>

2022

Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu araştırmanın temel amacı; örgütlerin engelleyici bürokrasi veya kolaylaştırıcı bürokrasi özelliği gösterme düzeylerinin örgütsel hafıza ve örgütsel değişim ile olan ilişkisini, ilişkisel tarama modeli kullanarak saptamaktır. Araştırmanın evreni 2019-2020 eğitim öğretim yılında Elazığ ilinde ortaokul ve liselerde görev yapan öğretmenlerden meydana gelmektedir. Araştırma örneklemini tesadüfi örnekleme yöntemiyle belirlenen 1079 öğretmen oluşturmaktadır. Araştırma verileri Kişisel Bilgi Formu, "Örgütsel Hafıza Ölçeği", "Okul Yapısının Etkililiği Ölçeği" ve "Okulların Değişime Açıklığı Ölçeği" kullanılarak elde edilmiştir. 1033 öğretmenden elde edilen verilere; frekans, minimum değer, maksimum değer, standart sapma ve ortalama hesaplamaları, normallik testi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre örgütsel değişim ve örgütsel hafızanın, engelleyici bürokrasideki varyansın %26,9'unu, kolaylaştırıcı bürokrasideki varyansın %56,1'ini açıkladığı saptanmıştır. Çoklu regresyon analizinden elde edilen sonuçlara göre, hem engelleyici bürokrasi değişkeni üzerinde hem de kolaylaştırıcı bürokrasi değişkeni üzerinde en güçlü etkiye sahip değişkenin örgütsel değişim olduğu görülmektedir.

show abstract

Ruminasyon ve İş Erteleme Davranışının (Prokrastinasyon) Örgütsel Atalet Üzerindeki Etkilerinin İncelenmesi

Canbolat

2024

İş Ve İnsan Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Araştırmanın amacı ruminasyon ve iş ertelemenin örgütsel atalete olası etkilerinin tespit edilmesidir. Nicel araştırma deseninde tasarlanan araştırma 396 muhasebe meslek mensubu ile yürütülmüştür. Korelasyon analizi bulgularına göre ölçek ve alt boyutların birbirleri ile istatistiksel olarak anlamlı, pozitif yönde ve orta düzeyde ilişkili oldukları saptanmıştır. Bu ilişkiler örgütsel atalet ile alt boyutları arasında yüksek düzeyde tespit edilmiştir. İleri analizlerde ise hipotez testleri için gerçekleştirilen yapısal model analizi bulgularına göre ilk olarak ruminasyonun örgütsel atalet üzerinde pozitif yönde bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Diğer bir ifade ile katılımcıların ruminasyon algısı arttıkça örgütsel atalet algıları da artmaktadır. Ayrıca analiz bulgularına göre iş ertelemenin de örgütsel atalet üzerinden pozitif yönlü bir etkisinin olduğu saptanmıştır. Sürekli güncellenen muhasebe ve vergi mevzuatları, mükelleflerden gelen talepler ya da veri girişleri gibi dikkat gerektiren işler neticesinde muhasebe meslek mensuplarının günlük yaşantıları da göz önünde bulundurularak ruminasyon ve iş ertelemeye yatkın bir sektörde çalıştıkları söylenebilir. Sonuç olarak ruminasyon ve iş ertelemenin muhasebe meslek mensuplarında örgütsel atalete pozitif yönde etki ettiği tespit edilmiştir.

show abstract

Örgütsel Atalet Kavramina Teori̇k Bi̇r Bakiş

Abstract: Bu çalışma 2-4 Mayıs 2019 tarihinde Rize'de düzenlenen Uluslararası Adalet Kongresi'nde sunulan bildirinin genişletilmiş halidir.

Cited by 6 publications

References 4 publications

Bankacilik Sektörü Çalişanlarinda Örgütsel Ataleti̇n Tükenmi̇şli̇k Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇

Bankacilik Sektörü Çalişanlarinda Örgütsel Ataleti̇n Tükenmi̇şli̇k Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇

Örgütsel Yapı, Örgütsel Hafıza ve Örgütsel Değişim İlişkisinin İncelenmesi

Ruminasyon ve İş Erteleme Davranışının (Prokrastinasyon) Örgütsel Atalet Üzerindeki Etkilerinin İncelenmesi

Contact Info

Product

Resources

About