Orientation to Work and Job/Work Design

Abstract

2014),"Boosting facility managers' personal and work outcomes through job design", Facilities, Vol. 32 Iss 13/14 pp. 825-844 http://dx.If you would like to write for this, or any other Emerald publication, then please use our Emerald for Authors service information about how to choose which publication to write for and submission guidelines are available for all. Please visit www.emeraldinsight.com/authors for more information. About Emerald www.emeraldinsight.comEmerald is a global publisher linking research and practice to the benefit of society. The company manages a portfolio of more than 290 journals and over 2,350 books and book series volumes, as well as providing an extensive range of online products and additional customer resources and services.Emerald is both COUNTER 4 and TRANSFER compliant. The organization is a partner of the Committee on Publication Ethics (COPE) and also works with Portico and the LOCKSS initiative for digital archive preservation.

Kaitan Antara Kepimpinan, Prestasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Niat Meletakkan Jawatan Dalam Kalangan Kakitangan Akademik Politeknik Di Malaysia

“…Ini secara tidak langsung telah menyokong kajian-kajian lepas para penyelidik yang menyatakan bahawa langkah-langkah kepuasan kerja berbeza dari segi pendirian seseorang mengukur perasaan tentang kerja (kepuasan kerja afektif) (Thompson & Phua, 2012) atau kognisi tentang kerja (kepuasan kerja kognitif) (Moorman, 1993). Jika pekerja bersetuju untuk pekerjaan yang dilakukan dan mempunyai kemampuan yang diperlukan, maka sesuatu pekerjaan harus meningkatkan kepuasan dan kualiti pengeluaran dan mengurangkan ketidakhadiran dan lantik henti (Bennett, 1978). Berdasarkan pendapat Joo (2010), lantik henti adalah disebabkan jika pekerja tidak berpuas hati dengan dasar-dasar seluruh organisasi; apabila mereka menerima tahap yang komitmen yang dari organisasi; dan budaya pembelajaran organisasi dan kualiti perhubungan pemimpin dan pekerja.…”