Os Custos do Assédio Moral e Sexual para as Carreiras Corporativas de Mulheres

Abstract

Historicamente, a divisão do trabalho foi estruturada conforme as relações de poder estabelecidas entre gêneros, atribuindo as áreas reprodutivas às mulheres e as produtivas aos homens. A inserção das mulheres em funções geralmente pertencentes ao homem ressignifica a relação de poder e abre precedentes para interações opressivas. Diante deste contexto, esta pesquisa objetiva identificar quais são as interferências enfrentadas pelas mulheres na ascensão em suas carreiras após sofrerem assédio moral ou sexual. Para atingir este objetivo, entrevistamos 12 mulheres que já foram vítimas de assédio moral e/ou sexual durante suas carreiras corporativas. Como principais resultados, destacamos que as demissões, as solicitações de desligamentos, as trocas de áreas, as mudanças de cargo, as ações judiciais e a consideração de redução de cargos e salários foram as principais interferências enfrentadas por estas mulheres durante suas trajetórias. Além disso, por meio dos relatos, foi possível identificar comportamentos abusivos e a distribuição de cargos nas estruturas hierárquicas organizacionais como pontos em comum no perfil dos assediadores.