2023
DOI: 10.36088/manazhim.v5i1.2884
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Overview Potential Predictor of Turnover Intention in Mining Company

Abstract: The turnover intention issues are detected often occur in a company, especially on employees who have competent talent and good quality work. This can cause new problems for the company if not handled properly. This study intends to look at general and specific descriptions which include potential predictors of turnover intention in mining companies. This research is aimed to all employees at PT X which is a company engaged in the mining business in Jambi province with a minimum working period of 2 years. Rese… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1

Citation Types

0
0
0
1

Year Published

2023
2023
2023
2023

Publication Types

Select...
1

Relationship

0
1

Authors

Journals

citations
Cited by 1 publication
(1 citation statement)
references
References 7 publications
0
0
0
1
Order By: Relevance
“…Perawat yang merasa terbebani oleh tuntutan pekerjaan dan lingkungan kerja yang tidak mendukung mungkin rentan terhadap kesalahan dalam pemberian obat, kurangnya pengawasan yang memadai, atau penurunan kewaspadaan terhadap situasi darurat. Ini dapat meningkatkan risiko kesalahan medis dan kecelakaan yang dapat membahayakan keselamatan pasien [15]. Dalam rangka mengurangi dampak negatif stres kerja dan lingkungan kerja yang buruk, penting bagi organisasi perawatan kesehatan untuk mengambil langkah-langkah seperti memberikan dukungan sosial, mempromosikan keseimbangan kerja-kehidupan pribadi, menerapkan strategi manajemen stres, menyediakan pelatihan dan pengembangan karyawan, serta memastikan lingkungan kerja yang aman dan mendukung.…”
Section: Hasil Gambar 1 Analisis Variabelunclassified
“…Perawat yang merasa terbebani oleh tuntutan pekerjaan dan lingkungan kerja yang tidak mendukung mungkin rentan terhadap kesalahan dalam pemberian obat, kurangnya pengawasan yang memadai, atau penurunan kewaspadaan terhadap situasi darurat. Ini dapat meningkatkan risiko kesalahan medis dan kecelakaan yang dapat membahayakan keselamatan pasien [15]. Dalam rangka mengurangi dampak negatif stres kerja dan lingkungan kerja yang buruk, penting bagi organisasi perawatan kesehatan untuk mengambil langkah-langkah seperti memberikan dukungan sosial, mempromosikan keseimbangan kerja-kehidupan pribadi, menerapkan strategi manajemen stres, menyediakan pelatihan dan pengembangan karyawan, serta memastikan lingkungan kerja yang aman dan mendukung.…”
Section: Hasil Gambar 1 Analisis Variabelunclassified