“…Selama studi dan pemahaman hasilnya, tugastugas baru digariskan, solusinya pada dasarnya penting: 1) pencarian lebih lanjut dan spesifikasi tanda dan indikator yang digunakan untuk mengevaluasi keefektifan guru dan siswa dalam kerangka pendekatan pendidikan yang berbeda; 2) ilmiah dan teoretis, organisasi dan dukungan metodologis dari proses mempersiapkan guru untuk penerapan pendekatan pendidikan yang berbeda di ruang pendidikan sekolah (dalam sistem pelatihan lanjutan pekerja pendidikan). (Faridovna Dulmukhametova et al 2019) Efektivitas individu terdiri dari kemampuan, keterampilan, pengetahuan, sikap, motivasi dan tekanan. Efektivitas kelompok di dalamnya terdapat keterpaduan, kepemimpinan, struktur, status, peran dan norma-norma, sedangkan efektivitas organisasi dipengaruhi oleh lingkungan, teknologi, struktur, proses dan budaya (Gibson, 2009:16) Berdasarkan uraian di atas, dapat disintesiskan bahwa efektivitas kerja adalah ketepatan dalam memilih dan menggunakan peralatan kerja, metode kerja dan sumber daya, untuk mencapai tujuan yang ditetapkan organisasi, dengan indikator: ketepatan menggunakan per-alatan kerja, ketepatan metode kerja, ketepatan sumber daya kerja dan ketepatan hasil kerja.…”