Penerapan Metode Analytical Hierarchy Process Dan Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution Sebagai Pendukung Keputusan Dalam Menentukan Kenaikan Jabatan Bagi Guru

Siswanti, Sri; Wrehatnala, Fatwa Lingga; Kusumaningrum, Andriani

doi:10.30646/sinus.v18i1.438

Cited by 7 publications

(6 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Metode AHP dapat digunakan untuk mengukur tingkat kepentingan hal-hal yang bersifat kualitatif dengan tingkat kompleksitas yang tinggi (Rahman, 2020). Setiap kriteria memiliki derajat kepentingan yang berbeda-beda, demikian pula halnya alternatif memiliki preferensi yang berbeda menurut masingmasing kriteria yang ada (Siswanti et al, 2020) 1. Menghitung perbandingan AHP.…”

Section: Perhitungan Metode Sistem Pendukung Keputusan Ahpunclassified

Implementasi Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP) pada Sistem Pendukung Keputusan dalam Aspek Penilaian Kedisiplinan Dosen

Pamungkas¹,

Kusumaningrum²

2023

JIS

View full text Add to dashboard Cite

Lecturer performance assessment is a systematic evaluation of a lecturer's work to determine each lecturer's abilities so that each lecturer can plan future career advancement for each lecturer involved. In addition, the assessment of lecturer performance is able to provide value, evaluate abilities and skills, and improve the work of a lecturer. A system has been developed for implementation of decision support systems. The purpose of this study is to help complete data processing in assessing lecturer performance so that it can help a leader choose the discipline of each lecturer. Data assessment criteria on aspects of lecturer discipline include responsibility, discipline, accuracy, expertise, attendance, personality, and communication. The method used for the lecturer assessment process is AHP (Analytic Hierarchial Process) method. Based on the results of accuracy testing on aspects of lecturer discipline with the confusion matrix testing method, the results of the Analytical Hierarchy Process (AHP) method obtained excellent accuracy values. Using the Analytical Hierarchy Process (AHP) method, an accuracy result of 80% was obtained.

show abstract

Section: Perhitungan Metode Sistem Pendukung Keputusan Ahpunclassified

Implementasi Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP) pada Sistem Pendukung Keputusan dalam Aspek Penilaian Kedisiplinan Dosen

Pamungkas¹,

Kusumaningrum²

2023

JIS

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Sebagai upaya manajemen dalam menunjang pengambilan keputusan, sistem pendukung adalah sebuah langkah terintegrasi yang kemudian muncul, dirancang, dan dikembangkan untuk menangani permasalahan dengan menguraikanya secara terstruktur dengan menggunakan informasi data dan model [12].…”

Section: Pendahuluanunclassified

Pengambilan Keputusan Penentuan Kriteria Prioritas dalam Proses Seleksi Dosen Baru di Universitas XYZ dengan Metode AHP

Khoiroh,

Asmungi,

Surani

et al. 2023

MATRIK

View full text Add to dashboard Cite

Proses rekrutmen dan seleksi karyawan bagi perusahaan memiliki peranan penting yang berdampak dalam aktualisasi kinerja dalam mencapai target yang diharapkan. Sama halnya dengan Perguruan Tinggi, pemenuhan Indikator Kinerja Utama (IKU) sangat penting, salah satunya adalah proses rekrutmen dan seleksi dosen. Universitas XYZ merupakan Perguruan Tinggi Swasta unggulan di Jawa Timur dengan student body lebih dari 14.000 mahasiswa. Selama ini proses seleksi calon dosen masih dilakukan secara konvensional dengan screening dokumen berkas lamaran oleh staff, kemudian dilakukan beberapa tahapan tes tulis dan praktik serta interview atau wawancara oleh beberapa pihak yang terlibat didalamnya. Hal ini menimbulkan beberapa persoalan selama proses selesksi 1) lamanya proses seleksi administrasi berkas calon pelamar, 2) lamanya pengolahan data dan subjektivitas dari pengambil keputusan karena nilai dari masing-masing calon kandidat dosen bisa memiliki kemiripan skor, 3) kemungkinan terjadinya risiko human eror oleh bagian yang terlibat, 4) faktor hubungan kedekatan pelamar dengan pengambil keputusan yang menyebabkan interfensi atau penilaian menjadi bias yang seharusnya membutuhkan kemampuan pengambilan keputusan yang cepat, tepat, dan akurat. Dari hasil penelitian ini diperoleh model pengambilan keputusan dengan menetapkan kriteria prioritas pada proses seleksi calon dosen baru berdasarkan kriteria dan sub-kriteria yang ditetapkan oleh Perguruan Tinggi dengan pendekatan AHP (Analytical Hiearchy Process). Hasilnya sebaran kuesioner menunjukkan Skala Perangkingan kriteria 1)Kompetensi Profesional (0.540), 2) Kompetensi Kepribadian (0,239), 3) Kompetensi pedagogik0,140) (0,081), 4) Kompeteni sosial (0,081).

show abstract

“…Konsistensi dinyatakan dengan indeks konsistensi (CI) yang merupakan hasil pengurangan nilai eigen maksimum (λ mas) dengan jumlah elemen yang dipertimbangkan dalam matriks (n) dan dibagi dengan pengurangan n dikurangi satu. [12] Menentukan nilai bobot (Ki) [13]…”

Section: Penentuan Nilai Bobotunclassified

Sistem Pendukung Keputusan Promosi Jabatan Dengan Kombinasi Metode AHP dan MFEP

Iqbal

Triayudi

Rahman

2022

mib

View full text Add to dashboard Cite

Management of PT.Promexx Pusat Stationery is very difficult to make decisions to assess subjective things, for ease of decision making (SPK) to determine a more precise and accurate decision. Promotion is a position according to the evaluation output during work. In the assessment of employees who get good grades, they will be promoted as a form of appreciation for employees while working in accordance with the vision and mission. In this criterion there are several assessments such as K1 (Attendance), K2 (Cooperation), K3 (Performance), K4 (Problem Solving), K5 (Ability). The purpose of this study is to help PT.Promexx Pusat Stationery make decisions about promotion of employees in the company, in this system the researcher uses the Analytical Hierarchy Process method, which is choosing a sustainable value to obtain the ratio value and to make sure the researcher has also combined the Multi Factor Evaluation Process algorithm. on choosing the final result value that will be determined in problem solving. And the result of ranking employees is the total that is obtained from the sum of all the criteria from table 14 for all candidates and will produce a total value. From this research, the highest total score is 92.01 with the first rank.

show abstract

Penerapan Metode Analytical Hierarchy Process Dan Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution Sebagai Pendukung Keputusan Dalam Menentukan Kenaikan Jabatan Bagi Guru

Cited by 7 publications

References 0 publications

Implementasi Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP) pada Sistem Pendukung Keputusan dalam Aspek Penilaian Kedisiplinan Dosen

Implementasi Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP) pada Sistem Pendukung Keputusan dalam Aspek Penilaian Kedisiplinan Dosen

Pengambilan Keputusan Penentuan Kriteria Prioritas dalam Proses Seleksi Dosen Baru di Universitas XYZ dengan Metode AHP

Sistem Pendukung Keputusan Promosi Jabatan Dengan Kombinasi Metode AHP dan MFEP

Contact Info

Product

Resources

About