Pengaruh Authentic Leadership Terhadap Mentalitas Siap Berubah Dan Kinerja Pegawai Paruh Waktu

Abstract

<p><em>This study aimed to measure the effect of authentic leadership on employee performance of the part-time employee of a manufacturing company in Tangerang which is mediated by readiness for change mentality. Data collection was done by simple random sampling technique and the returned and valid questionnaire results were 109 samples. Data processing was used SEM method with SmartPLS 3.0 software. The results of this study concluded that <em>authentic</em> leadership has a significant effect on <em>readiness for change</em> and employee performance. This study conclude also that readiness for change have a positive and significant effect on the relationship between <em><em>authentic</em></em> leadership and employee performance. Readiness for change as a mediator. This new research proposed a model for building employee performance among the part-time employee of <em>the manufacturing</em> industry in Tangerang through enhancing <em><em>authentic</em></em> leadership practice with readiness for change as a mediator. This research could pave the way to improve employee readiness in facing the era of industrial revolution 4.0.</em></p>

Analisis Kualitas dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang

“…Sumber daya manusia (SDM) merupakan hal penting yang perlu di perhatikan dalam proses untuk menunjang tercapainya suatu tujuan [1]. Pengelolaan SDM yang baik mampu memberikan peningkatan serta menjadikan SDM yang unggul dan produktif [2]. Pengembangan SDM yang terkelola juga mampu memberikan efek terhadap penyelesaian tugas dengan baik [3].…”

Pegawai Wanita dalam Pusaran Kepemimpinan, Stres dan Turnover Kerja

“…Pemimpin memiliki peran penting untuk mengurangi stres terkait pekerjaan. Perilaku pemimpin memiliki pengaruh penting terhadap perilaku pegawai wanita Asbari & Novitasari, 2021b;Asbari & Prasetya, 2021;Kamar et al, 2019;Suroso et al, 2021;Yuwono et al, 2020;Zaman et al, 2020aZaman et al, , 2020b. Penting bagi para pemimpin untuk mendapatkan kepercayaan dan kesetiaan bawahan mereka (Nuryanti et al, 2020).…”

Stres Kerja dan Turnover Intention di Era Revolusi Industri 4.0: Adakah Harapan pada Kepemimpinan Transformasional?

“…Pemimpin memiliki peran penting untuk mengurangi stres terkait pekerjaan. Perilaku pemimpin memiliki pengaruh penting terhadap perilaku karyawan Asbari & Novitasari, 2021b;Asbari & Prasetya, 2021;Kamar et al, 2019;Suroso et al, 2021;Yuwono et al, 2020;Zaman et al, 2020aZaman et al, , 2020b. Penting bagi para pemimpin untuk mendapatkan kepercayaan dan kesetiaan bawahan mereka (Nuryanti et al, 2020).…”