Pengaruh Organizational Commitment dan Happiness at Work terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Varibel Mediasi di Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN)

Abstract

Abstrak: Fokus dalam penelitian ini adalah berupaya untuk meningkatkan kinerja pegawai di BKKBN dengan menggali hubungan antara kinerja pegawai dengan faktor-faktor yang dapat mempengaruhinya, yakni organizational commitment, happiness at work, dan motivasi kerja. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan analisis deskriftif dan analisis inferensial menggunakan pendekatan Structural Equation Model melalui perangkat lunak SmartPLS3 terhadap 200 data responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational commitment dan happiness at work berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Adapun saat hubungan antara organizational commitment dengan kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja, menunjukkan hasil bahwa motivasi kerja dapat memediasi hubungan secara signifikan. Begitu juga saat hubungan antara happiness at work dengan kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja hasilnya memperlihatkan bahwa motivasi kerja berhasil memediasi hubungan secara signifikanAbstract: The focus in this research is to improve employee performance in The BKKBN by exploring the relationship between employee performance with factors influenced, include of organizational commitment, happiness at work, and work motivation. The approach of this research uses quantitative methods. Primary data were collected by distributing questionnaires. Analysis of data processed by descriptive analysis and inferential analysis using the Structural Equation Model through SmartPLS3 software to 200 respondents' data. The results showed that organizational commitment and happiness at work had a positive and significant effect on work motivation and employee performance. As for the relationship between organizational commitment and employee performance is mediated by work motivation, showing the results that work motivation can mediate significantly. The same of the relationship between happiness at work and employee performance is mediated by work motivation, the results show that work motivation successfully mediates the relationship significantly.

Happiness at Work, Work Life Balance, and Job Satisfaction Terhadap Kinerja Karyawan Bayang Cafe Jimbaran

“…Temuan yang diperoleh mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat kebahagiaan seorang karyawan dalam bekerja akan mampu meningkatkan kinerja yang mereka hasilkan. Begitu juga sebaliknya, ketika tingkat kebahagiaan karyawan rendah dalam pekerjaannya maka akan menurunkan kinerja (Agustien & Soeling, 2020dan Huda, 2023.…”

Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Dumai

“…Menurut Agustien & Soeling (2020) Pada hakikatnya pengembangan adalah upaya pendidikan baik formal maupun non formal yang dilaksanakan secara sadar, berencana, terarah, teratur dan bertanggung jawab dalam rangka memperkenalkan, menumbuhkan, membimbing, mengembangkan suatu dasar kepribadian yang seimbang, utuh, selaras, pengetahuan, keterampilan sesuai dengan bakat, keinginan serta kemampuan-kemampuan, sebagai bekal atas prakarsa sendiri untuk menambah, meningkatkan, mengembangkan diri ke arah tercapainya martabat, mutu dan kemampuan manusiawi yang optimal serta pribadi mandiri (Iskandar & Mulyadi, 2011).…”