Penser la flexicurité au niveau « méso » : entre ancrage territorial et innovation sociale

Les enjeux de la mise à disposition des salariés des groupements d’employeurs pour les TPE/PME

“…Premièrement, les GE tentent de répondre au plus près des besoins de leurs adhérents en mettant à disposition des compétences spécifiques. Le GE gère de « A à Z » le salarié en MAD -notamment pour ses besoins de formation -, apportant une flexisécurité (Cromarias, 2010) renforcée aux PME adhérentes. Repartant de la typologie proposée par Granier (2012), le GE peut avoir comme objectif de management des salariés en MAD de les faire passer du profil « contraint » vers celui de « conquis » (salariés qualifiés et ayant compris les avantages de la MAD).…”

Du ministère à la classe. Enquêter sur le partenariat en éducation par une analyse multiniveau qualitative

“…Pour opérationnaliser cette démarche multiniveau et saisir au mieux l'aspect scalaire de l'atelier relais, nous avons sélectionné trois terrains d'enquête afin de varier les contextes, les acteurÁices et leurs pratiques (Cromarias, 2010).…”

Le groupement d’employeurs : une réponse à la recherche de flexibilité et de sécurité dans la gestion de l’emploi

“…Puis, il redéfinit les spécificités des relations d'emploi et il questionne la nature du lien d'emploi et de travail (Zimmermann, 2011). Enfin, un environnement institutionnel bienveillant, qui permet d'associer les réseaux sectoriels, intersectoriels et territoriaux, constitue une condition nécessaire de réussite du groupement d'employeurs (Cromarias, 2010 , 2010). Le groupement d'employeurs est aussi ancré dans le secteur du sport, de l'animation et de l'éducation populaire, pour lequel on observe une croissance du nombre de GE : on comptabilise 251 GE répertoriés sur l'ensemble du territoire en 2010 (Mouvens, 2010).…”