People analytics como base para a absorção de conhecimentos externos: uma abordagem sob a luz da capacidade absortiva / People analytics as a basis for absorbing external knowledge: an approach in the light of absorbent capacity

Abstract

O presente artigo visa a apresentação de padrões entre as teorias e práticas de people analytics (PA) e capacidade absortiva (CA), para a proposição de um modelo integrativo teórico-prático. Aspirando atingir tal finalidade, pesquisou-se os estudos mais recentes sobre PA para que fosse descrito quais são as tendências do uso desse método de gestão e conceitos considerados pelos pesquisadores, do mesmo modo que se investigou visando descrever a teoria da capacidade absortiva. Em posse desses dados sintetizou-se padrões reconhecidos entre as teorias, formando um modelo teórico-prático cíclico, onde ambos métodos de gestão se auto sustentam com dados e informações. O people analytics poderá apresentar os resultados obtidos pelo capital humano em relação a capacidade da organização de absorver novos conhecimentos, com igualdade, a CA pode fornecer novos conhecimentos sobre as práticas de PA para aperfeiçoar essa ferramenta na organização.