Perceived fairness of web‐based applicant screening procedures: Weighing the rules of justice and the role of individual differences

Dineen, Brian R.; Noe, Raymond A.; Wang, Chongwei

doi:10.1002/hrm.20011

Cited by 70 publications

(57 citation statements)

References 51 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Należy jednak zaznaczyć, że największy efekt różnicowania grup badawczych również zaobserwowano w kategorii odpowiedzi zwrotnej. Podobnie wszystkie badane kategorie okazały się różnicować badanych uczestników studiów biznesowych jednego z uniwersytetów w Stanach Zjednoczonych (Dineen, Noe, Wang 2004), lecz może być to spowodowane specyfiką badanych kultur i rynków pracy (Hoang i in. 2012).…”

Section: Dyskusja Wynikówunclassified

The Sense of Justice of Internet Recruitment in the Group of Young Adult Internet Users

Franczyk

2018

View full text Add to dashboard Cite

STRESZCZENIEW artykule poruszono problem poczucia sprawiedliwości w odniesieniu do procedur rekrutacji internetowej wśród młodych dorosłych. Metaanalizy badań nad poczuciem sprawiedliwości procesu rekrutacji wskazują, że jest ono niezwykle ważne zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów do pracy. Wpływając na nastawienie kandydata w stosunku do organizacji, niesie ze sobą szereg pozytywnych i negatywnych efektów. W celu zbadania problemu w przypadku młodych dorosłych (jako osób wchodzących w stadium rozwojowe, którego jednym z głównych celów jest znalezienie pracy) przeprowadzono trzyczęściowe badanie mające na celu określenie postrzeganego poziomu sprawiedliwości procedur e-rekrutacyjnych oraz jego wpływu na ocenę ogłoszenia rekrutacyjnego i rekrutującej organizacji. Na podstawie przeprowadzonej za pośrednictwem Internetu ankiety (N=280) stwierdzono istotne różnice między istotnością dla badanych kategorii sprawiedliwości (przejrzystości, obiektywności, informacji zwrotnej, informacji o pracy i swobodzie wypowiedzi) a przewidywaniami co do rzeczywistego przebiegu rekrutacji internetowej. Ponadto w wariancie eksperymentalnym wykazano, że na ocenę ogólną ogłoszenia wpływ ma wyłącznie zapewnienie sprawiedliwej procedury dostarczania informacji zwrotnej.Słowa kluczowe: rekrutacja internetowa; poczucie sprawiedliwości; sprawiedliwość proceduralna WPROWADZENIE Dynamicznie zmieniające się środowisko, w którym organizacje odgrywają coraz większą rolę, powoduje, że -podobnie jak osobom fizycznym -organizacjom przypisuje się częściej oceny i atrybucje dotyczące sprawiedliwości (Cro-

show abstract

Section: Dyskusja Wynikówunclassified

The Sense of Justice of Internet Recruitment in the Group of Young Adult Internet Users

Franczyk

2018

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Opportunity to perform has been defined as a perception that a hiring process gives one adequate opportunity to demonstrate competence (Bauer et al, 2001;Gilliland, 1993;Schleicher, Venkatoramini, Morgeson, & Campion, 2006). Researchers (Dineen, Noe, & Wang, 2004;Konradt, Warszta, & Ellwart, 2013;Schleicher et al, 2006) also have found opportunity to perform to be a key predictor of fairness perceptions. In this study, we extend consideration of opportunity to perform by examining its role as a direct predictor of outcomes, as well as examining its relative influence compared to other factors.…”

Section: Attraction Influencesmentioning

confidence: 99%

Timeliness is Key to the Candidate Experience

Ryan¹,

Ali²,

Hauer³

et al. 2017

PAD

View full text Add to dashboard Cite

“…Allerdings ist, wie eine Studie von Dineen et al (2004) gezeigt hat, bei der Verwendung von E-Recruiting-Systemen auch die Procedural Justice-Perspektive zu beachten, denn "[p]articipants viewed a human rather than automated decision agent as more procedurally fair" (Dineen et al 2004, 139). Eine qualitative Studie von Cober et al (2004) weist zudem darauf hin, dass den Bewerbern auf "Corporate Employment Web Sites" eine bessere Beachtung entgegen gebracht wird, da "employers treat online job seekers like consumers of employment information rather than merely applicants for employment screening" (Cober et al 2004, 214).…”

Section: Informationstechnologie In Der Personalarbeit: Eine Bestandsunclassified

Informatisierung der Personalarbeit – Bestandsaufnahme und die Frage nach einer personalökonomischen Fundierung

Knyphausen‐Aufseß¹,

Schweizer²

2005

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Pe

View full text Add to dashboard Cite

Der Beitrag präsentiert einen Überblick über die Diffusion der Informationstechnologie in der betrieblichen Personalarbeit und die damit verbundenen Implikationen. Anschließend wird geprüft, inwieweit ökonomische Theorieansätze (Prinzipal-AgentenTheorie, Transaktionskostentheorie) zu einer theoretischen Fundierung dieser Diskussion beitragen können. Im Ergebnis wird die These entwickelt, dass die Personalöko-nomie nicht in der Lage ist, die aktuell geforderte "unternehmerische Rolle" der Personalarbeit angemessen zu erfassen und daher auch die Informatisierung der Personalarbeit auf dieser Grundlage nur unzureichend analysiert und erklärt werden kann. 'Technologization' of Personnel ManagementState of the Art and the Search for a Theoretical BasisFirst, this paper provides an overview of the diffusion and implications of information technology in the area of the personnel/human resource management. Then, we analyse how far economic theories (principal agent theory, transaction cost theory) are able to provide a sound theoretical basis to and contribution to our understanding of this discussion. Finally, this paper concludes with the hypothesis that the current demand for a more entrepreneurial role of personnel management cannot be satisfactorily explained by the presented economic theories. Moreover, these economic theories do not provide a sufficient basis to analyse the increasing proliferation of information technology in the area of personnel/human resource management.

show abstract

Perceived fairness of web‐based applicant screening procedures: Weighing the rules of justice and the role of individual differences

Cited by 70 publications

References 51 publications

The Sense of Justice of Internet Recruitment in the Group of Young Adult Internet Users

The Sense of Justice of Internet Recruitment in the Group of Young Adult Internet Users

Timeliness is Key to the Candidate Experience

Informatisierung der Personalarbeit – Bestandsaufnahme und die Frage nach einer personalökonomischen Fundierung

Contact Info

Product

Resources

About