Perceived Organizational Support and Workplace Incivility: The Mediating Role of Psychological Empowerment in Egyptian Organizations

Shabana, Maha Misbah Mohammed; Mohamed, Asmaa Azmy Abdel-Hamid

doi:10.2139/ssrn.4202404

Cited by 2 publications

(1 citation statement)

References 29 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…Bentuk dukungan organisasi PLN UIK SUMBAGSEL dalam mengapresiasi dan menghargai pegawai ialah dengan memastikan pegawai diapresiasi dan dihargai dengan sesuai. Contohnya dengan memberikan nilai tinggi pada pegawai yang berkontribusi lebih kepada perusahaan (Ali et al, 2018;Eisenberger et al, 1986;Shabana & Abdel-Hamid Mohamed, 2021;Zheng et al, 2023) Berdasarkan data pada Tabel 2, terdapat 121 pegawai yang mendapatkan nilai "Sangat Baik", 226 pegawai mendapatkan nilai "Baik", 910 pegawai mendapatkan nilai "Cukup", 3 pegawai mendapatkan nilai "Buruk", dan 1 pegawai mendapatkan nilai "Sangat Buruk". Hal ini menunjukkan bahwa PLN UIK SUMBAGSEL memberi perhatian yang sesuai terhadap kontribusi pegawai, sebanyak 347 pegawai yang termasuk dalam kategori penilaian "Sangat Baik" dan "Baik" dianggap sudah memberikan kontribusi lebih terhadap organisasi sehingga patut diberikan apresiasi dan penghargaan lebih daripada 914 pegawai lain yang termasuk dalam kategori penilaian "Cukup", "Buruk", dan "Sangat Buruk".…”

Section: Pendahuluanunclassified

Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Resistensi Perubahan Pegawai Di PLN UIK SUMBAGSEL

Dirgantara,

Perizade,

Zunaidah

et al. 2023

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap resistensi perubahan pegawai di PLN UIK SUMBAGSEL. Dalam menghadapi masalah resistensi perubahan, PLN UIK SUMBAGSEL melakukan upaya diantaranya dengan meningkatkan dukungan organisasi dan kepuasan kerja pegawai dalam menghadapi resistensi perubahan tersebut. Teknik dalam pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode sampling melalui kuesioner kepada 300 orang pegawai yang tersebar di semua wilayah dan unit kerja PLN UIK SUMBAGSEL. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menambahkan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan dukungan organisasi dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap resistensi perubahan pegawai di PLN UIK SUMBAGSEL.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Resistensi Perubahan Pegawai Di PLN UIK SUMBAGSEL

Dirgantara,

Perizade,

Zunaidah

et al. 2023

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Co-worker incivility and task performance: The mediating effect of psychological empowerment

Aruoren,

Igemohia,

Igemohia

2024

CGOBR

View full text Add to dashboard Cite

It is widely acknowledged that workplace incivility (WI) is a serious issue that negatively affects employee performance (EP). This study investigated whether psychological empowerment (PE) mediated the link between employees’ task performance (TP) and co-worker incivility (CI). The study adopted a cross-sectional survey design, with a population of 307 employees of two ministries in Delta State, Nigeria. Using Yamane’s (1973) formula, 186 was determined as the sample size. After a week, 145 copies of the questionnaires were fully completed and retrieved. Hypotheses were tested using structural equation modeling (SEM). The results showed that while CI was positive and significantly related to PE (β = 0.561, p < 0.05), it was negative and significantly related to TP (β = -0.422, p < 0.05). PE was positive and significantly related to TP (β = 0.133, p < 0.05). Moreover, a partial mediating role for PE was observed in the relationship between TP and CI. Based on these findings, it was recommended that the Delta State Civil Service Commission should put in place policies that will mitigate the occurrence of WI as it adversely affects EP. In addition, employees should be empowered psychologically to enable them to manage the detrimental effects of WI.

show abstract

Perceived Organizational Support and Workplace Incivility: The Mediating Role of Psychological Empowerment in Egyptian Organizations

Cited by 2 publications

References 29 publications

Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Resistensi Perubahan Pegawai Di PLN UIK SUMBAGSEL

Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Resistensi Perubahan Pegawai Di PLN UIK SUMBAGSEL

Co-worker incivility and task performance: The mediating effect of psychological empowerment

Contact Info

Product

Resources

About