ResumenObjeto: La presente investigación se centra en los beneficios que la responsabilidad social puede reportar al área de recursos humanos, examinado el impacto que una configuración de políticas y prácticas de recursos humanos socialmente responsable tiene en la generación de valor de la empresa, y más concretamente en su capital intelectual.Diseño/metodología/enfoque: El estudio realiza un análisis de regresión, testando los efectos individuales de las políticas de recursos humanos socialmente responsables en el capital intelectual, desglosado en tres variables principales como son capital humano, social y organizacional.
Aportaciones y resultados:Los resultados del estudio arrojan luz sobre cómo la introducción de aspectos socialmente responsables en la gestión de los recursos humanos puede facilitar el intercambio de conocimientos, habilidades y actitudes -capital humano-; inducir a mejoras en la comunicación, confianza, cooperación entre los empleados -capital social-y, a su vez, generar un conocimiento institucionalizado codificado en la propia cultura organizativa -capital organizacional-.Limitaciones: El estudio solo proporciona información de grandes empresas de más de 250 empleados.-549-Intangible Capital -http://dx.doi.org/10.3926/ic.738 Implicaciones prácticas: Existen importantes repercusiones en lo que a la medida de la responsabilidad social corporativa se refiere en el área de recursos humanos.Implicaciones sociales: Asimismo, se confirman importantes efectos sobre variables intangibles de carácter no económico, como es el caso del capital intelectual.
Originalidad
Research limitations/implications:The study only provides information from large companies with over 250 employees.
Practical implications:There are important implications in the measure of corporate social responsibility concerns in the area of human resources.-550-Intangible Capital -http://dx.doi.org/10.3926/ic.738Social implications: Also important intangible effects on non-economic variables are confirmed, such as intellectual capital.
Originality/value:The value of the study lies in its novelty, testing socially responsible configurations of human resources as well as the direct effects of different policies on intellectual capital.