Perspectivas de inserção de jovens no mercado de trabalho

Abstract

O objetivo do estudo foi compreender o que as empresas buscam e como os processos de recrutamento e seleção são percebidos pelos jovens. Este desenvolveu-se por meio de abordagem quali-quantitativa, estudo de caso e técnica de questionário. Como principais resultados, destaca-se a visão dos jovens que acreditam não terem sido contratados devido à falta de experiência e, também, ressaltam a ausência de feedbacks após o processo de recrutamento e seleção. Por outro lado, as empresas defendem a necessidade de buscar e encontrar jovens para cargos compatíveis com sua idade e, além disso, defendem ter expectativas sobre os interesses desse público.