Physician preferences for working in deprived areas: a systematic review of discrete choice experiment

Hamouzadeh, Pejman; Amini, Ali; Olyaeemanesh, Alireza; Yekaninejad, Mirsaeed

doi:10.47176/mjiri.33.83

Cited by 4 publications

(8 citation statements)

References 21 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Moreover, the comparison reveals a critical gap in the literature regarding comprehensive, multicomponent interventions that address financial, educational, professional, and community factors simultaneously. Few studies, including those within our review [30,31], have explored the synergistic effects of combining different types of interventions, which could potentially offer a more effective solution to the complex issue of rural healthcare worker retention.…”

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

Enhancing the Retention of Healthcare Workers in Rural Areas: A Systematic Review

Rawas,

Al-Matared,

Al-Hutailah

et al. 2023

IJSR

View full text Add to dashboard Cite

Introduction: Rural areas globally face significant challenges in retaining healthcare workers, impacting the delivery of essential health services and exacerbating health disparities. This systematic review aimed to evaluate the effectiveness of various strategies implemented over the last 15 years to enhance healthcare worker retention in rural settings, with the goal of identifying evidence-based interventions that can inform policy and practice to improve rural healthcare delivery. Methods: The review focused exclusively on interventional studies and clinical trials published from 2007 to 2022. A comprehensive search of multiple databases, including PubMed, MEDLINE, Embase, CINAHL, and the Cochrane Library, was conducted using specific search terms related to healthcare worker retention in rural areas. Inclusion criteria targeted studies evaluating quantifiable outcomes of retention strategies, with exclusion criteria set to omit non-interventional studies, research focused on urban settings, and non-English publications. The study selection, data extraction, and quality assessment processes were rigorously conducted to ensure the reliability of the findings. Results: Twelve studies met the inclusion criteria, revealing a broad range of interventions from financial incentives and educational programs to supportive workplace interventions and community engagement strategies. Financial incentives demonstrated a notable positive impact on retention, with risk ratios ranging from 1.2 to 1.75, indicating a 20% to 75% increase in retention rates. Supportive workplace interventions also showed effectiveness, with a risk ratio of up to 1.4. However, the results for educational and community engagement strategies were more variable, suggesting the need for tailored approaches. Conclusions: The review highlights the effectiveness of targeted interventions in enhancing the retention of healthcare workers in rural areas, particularly financial incentives and supportive workplace interventions. These findings underscore the importance of implementing multifaceted, evidence-based strategies tailored to the unique challenges of rural healthcare settings to improve workforce stability and healthcare delivery.

show abstract

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

Enhancing the Retention of Healthcare Workers in Rural Areas: A Systematic Review

Rawas,

Al-Matared,

Al-Hutailah

et al. 2023

IJSR

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Patients suffer from this system too, especially when some of them have serious health issues and they don't get time to meet with doctors on urgent basis. These clinic systems also do not suit to disable persons, old people and children because they can't wait for too long in clinics (Hamouzadeh et al, 2019).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Smart Cloud Based Efficient Doctor Patient Portal of Healthcare System

Rahman

2020

Nat. App. Sci. Int. J.

View full text Add to dashboard Cite

Healthcare is one of the most important priority of every country. Most of the developed countries are trying to bring internet to solve health related problems. Meanwhile, healthcare is not that much developed in populated countries like Pakistan. The private health care sector serves more than half of our country’s population. We have tried to develop a web based model to transfer the clinical system into the cloud to overcome the doctor burden, and further assist the patients to find a doctor easily. This can save time of both the doctor and patient. The web based patient-doctor database shows credibility in bringing both the ends near and accessible even in low internet connectivity regions. However, there is a back draw to educate the end users about the complexities in the web based doctor portal. This will provide more insights after eliminating health issues and provide an adequate approach to the patients.

show abstract

“…Trong đó, c là số lượng phương án giữ chân (attribute level) tối đa tính trong toàn bộ các yếu tố ảnh hưởng khác nhau, t là số lượng câu hỏi tình huống lựa chọn (choice set) và a là số lượng các yếu tố ảnh hưởng đưa vào nghiên cứu (attribute). Tổng quan các nghiên cứu DCE trong lĩnh vực nhân lực y tế cho thấy (5,6), trung bình số câu hỏi tình huống và số yếu tố ảnh hưởng trong nghiên cứu DCE là 12-16 (câu hỏi) và 5-7 (yếu tố). Như vậy, ước tính số lượng bác sĩ tối thiểu cần nghiên cứu tại 1 tỉnh là: 1000×3/ (14×6) = 36 người/tỉnh; nghiên cứu triển khai ở tại 2 tỉnh là 72 người.…”

unclassified

“…Tuy nhiên, việc lựa chọn phương án khuyến khích tài chính và mức độ khuyến khích thế nào là tùy thuộc vào bối cảnh của từng quốc gia. Ví dụ trong một nghiên cứu ở Ấn Độ cho biết rằng các BS có khả năng cân nhắc làm việc ở nông thôn cao hơn 1,23 lần nếu được trả lương và phụ cấp cao hơn 20% mức cơ bản[7], trong khi ở nghiên cứu tại Thái Lan và Lào thì mức tăng lương cần lên tới 45% -50% để việc thu hút BS về làm việc tại nông thôn có hiệu quả[5,8]. Cùng với phương án tăng thu nhập thì việc đảm bảo các yếu tố khác như điều kiện làm việc, hỗ trợ BHYT… cũng góp phần duy trì BS làm việc tại TYT xã.…”

unclassified

1. Phương Án Duy Trì Bác Sĩ Làm Việc Tại Trạm Y Tế Xã: Kết Quả Phân Tích Bằng Phương Pháp Thử Nghiệm Lựa Chọn Rời Rạc Tại 2 Tỉnh Tuyên Quang Và Thái Bình - Năm 2023

Giang,

Vinh,

Thắng

et al. 2024

YHCĐ

View full text Add to dashboard Cite

Mục tiêu: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng và mức độ tác động của các phương án giữ chân đến quyết định lựa chọn làm việc của các bác sĩ tại tuyến xã. Phương pháp: Khảo sát trực tiếp với 118 bác sĩ đang làm việc tại trạm y tế (TYT) xã ở Tuyên Quang và Thái Bình, trong thời gian tháng 5/2023. Ứng dụng phương pháp thử nghiệm lựa chọn rời rạc để phân tích tác động của các phương án giữ chân bác sĩ do nghiên cứu đề xuất. Kết quả: Thu nhập là yếu tố ưu tiên hàng đầu khi lựa chọn nơi làm việc của các bác sĩ, trong đó tăng phụ cấp ưu đãi nghề là phương án hiệu quả nhất. Tỷ lệ bác sĩ lựa chọn làm việc tại TYT xã khi áp dụng mức phụ cấp ưu đãi nghề 100% và 140% lần lượt là 95,8% và 98,2%. Khi không có khuyến khích về tăng thu nhập, 74,8% bác sĩ chọn làm việc tại TYT xã nếu được đảm bảo điều kiện làm việc về trang thiết bị và thuốc; trong khi đó có 58,4% lựa chọn làm việc nếu hỗ trợ mức đóng bảo hiểm y tế cho người thân. Kết luận: Như vậy, các chính sách giữ chân cán bộ y tế cần được rà soát và cân nhắc đến những phương án này nhằm đảm bảo nguồn nhân lực cho tuyến y tế cơ sở (YTCS) cũng như để kiện toàn mạng lưới y tế ở Việt Nam.

show abstract

Physician preferences for working in deprived areas: a systematic review of discrete choice experiment

Cited by 4 publications

References 21 publications

Enhancing the Retention of Healthcare Workers in Rural Areas: A Systematic Review

Enhancing the Retention of Healthcare Workers in Rural Areas: A Systematic Review

Smart Cloud Based Efficient Doctor Patient Portal of Healthcare System

1. Phương Án Duy Trì Bác Sĩ Làm Việc Tại Trạm Y Tế Xã: Kết Quả Phân Tích Bằng Phương Pháp Thử Nghiệm Lựa Chọn Rời Rạc Tại 2 Tỉnh Tuyên Quang Và Thái Bình - Năm 2023

Contact Info

Product

Resources

About