Planejamento da força de trabalho de enfermagem na Estratégia de Saúde da Família: indicadores de carga de trabalho

Abstract

Versão corrigida da tese conforme CoPGr Nº6018. O original encontra-se na biblioteca da EEUSP e na Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP (BDTD). São Paulo 2014 AGRADECIMENTOS ♪♪… E aprendi que se depende sempre De tanta, muita, diferente gente Toda pessoa sempre é as marcas Das lições diárias de outras tantas pessoas E é tão bonito quando a gente entende Que a gente é tanta gente onde quer que a gente vai E é tão bonito quando a gente sente Que nunca está sozinho por mais que pense estar É tão bonito quando a gente pisa firme Nessas linhas que estão nas palmas de nossas mãos É tão bonito quando a gente vai à vida Nos caminhos onde bate, bem mais forte o coração… ♪♫ (Gonzaguinha)A Deus, por sempre olhar por mim, e Maria passar à frente na minha vida.A minha irmã, Sabrina, por todo amor, cuidado, carinho, inspiração na vida acadêmica e aventuras ao redor do mundo.A Bia, que há 10 anos aceitou dividir comigo o desafio de nossa primeira iniciação científica, pela longa trajetória de amizade e histórias incontáveis.A Ana Lucia, pelo convívio, boas comidas e queijos.A Patrícia, que foi meu presente da representação discente e a Bárbara, meu presente do PAE, amigas da pós-graduação para a vida.A Liliana pelo carinho, amizade, risadas e boas conversas.

Dimensionamento de profissionais de enfermagem para assistência oncológica ambulatorial: aplicação do método WISN

“…Destaca-se que tais ações são essenciais para garantir a qualidade da assistência prestada, todavia para que sua implementação tenha sucesso é fundamental que a instituição possua uma política adequada de recursos humanos (4) .…”

“…Esse método, recentemente em uso no Brasil, tem sido considerado o mais adequado às áreas ambulatoriais (4) , foi indicado na Resolução Cofen nº 543/2017, anexo II, como uma possibilidade para ser aplicado no dimensionamento de profissionais de enfermagem na atenção primária à saúde (42,50,51,52) . Esse método é uma ferramenta de gerenciamento de recursos humanos que indica quantos profissionais de saúde, de uma categoria, são necessários para atender a carga de trabalho de uma determinada unidade de saúde, avalia a pressão da carga de trabalho da unidade nos profissionais de saúde e utiliza as estatísticas disponíveis dos serviços (5) .…”

“…Baseia-se nas leis da probabilidade, que indicam que a observação tomada em momentos aleatórios repetidos terá a mesma distribuição (4) .…”

Carga de trabalho do nutricionista clínico: estudo de tempo e movimento contínuo em unidades de internação hospitalar

“…Considerando a importância da produtividade do trabalho para a sustentabilidade das organizações/instituições, Bomfim (110) , em seu estudo sobre o planejamento da força de trabalho de enfermagem na Estratégia de Saúde da Família, propôs diferenciar a produtividade em "real" e "potencial".…”

“…De acordo com Bonfim (110) , a "produtividade real" representa a proporção de tempo despendido na execução de tarefas relacionadas exclusivamente ao trabalho, que incluem as intervenções de cuidado direto e indireto e as atividades associadas, enquanto que a "produtividade potencial" refere-se ao pico de produtividade que poderia ser alcançado e, portanto, inclui também a proporção de tempo consumido em atividades não relacionadas ao trabalho, tais como Espera e Ausência.…”