Prácticas de desarrollo del talento humano y eficacia de las adquisiciones: implicaciones para el servidor de compras públicas del Ministerio de Salud Provincial de Cotopaxi

Abstract

El estudio analizó el impacto de las prácticas de desarrollo del talento humano en la efectividad de las compras públicas en el Ministerio de Salud Provincial de Cotopaxi. Con un enfoque cuantitativo no experimental y correlacional, se aplicó una encuesta a 29 usuarios del departamento de contratación pública de dicha institución. Se utilizó un cuestionario validado y adaptado de Jaffu & Changalima, con una confiabilidad del 97%. Los resultados del modelo de ecuaciones estructurales (SEM) y el análisis de criterios de Fornell y Larcker revelaron un impacto positivo del desarrollo del talento humano, en la efectividad de la contratación pública (ECP) (coeficiente de trayectoria = 0,413) y la evaluación del desempeño (ED) con un valor de 0,802. El planteamiento de comprobación de hipótesis determinó una fuerte influencia del desarrollo profesional (DP) sobre la formación (FM) (0,837). La FM mostró un impacto moderado en la efectividad de la contratación pública (ECP) (0,253), mientras que la influencia de la DE en la ECP fue débil (0,131). Estos resultados confirman la hipótesis de que las prácticas de desarrollo del talento humano tienen un impacto positivo en la efectividad de la adquisición.