Predicción de la satisfacción y el bienestar en el trabajo: hacia un modelo de organización saludable en Colombia

Abstract

En el presente artículo se incluyen los datos correspondientes a un estudio realizado con 240 trabajadores colombianos, que tuvo como objetivo principal determinar si la percepción del clima social, la descripción del trabajo (significación, responsabilidad y conocimiento de resultados) y la experiencia de fluidez (Flow) permiten predecir la satisfacción y el bienestar en el trabajo. Se diseñaron 2 modelos teóricos, uno de ellos con efectos directos del clima social y la descripción del trabajo sobre la satisfacción y el bienestar, y otro con la variable flow como mediadora, estimados mediante ecuaciones estructurales. Los resultados mostraron que la percepción del clima social es un buen predictor de satisfacción en las organizaciones. Asimismo, el flow predice de manera precisa y amplia el sentirse satisfecho en el trabajo.In this article we include data from a study conducted on a sample of 240 Colombian workers. The main objective was to determine if the perception of social climate, the job description (significance, responsibility, and knowledge of results), and the experience of flow can predict worker satisfaction and well-being in the workplace. Two theoretical models were designed, one with direct effects of social climate and job description over satisfaction and well–being, and the other with flow as a mediator variable, which were estimated by structural equations. Our results showed that the perception of social climate is a good predictor of satisfaction in organizations. Also, flow accurately and widely predicts satisfaction at work

Resistencia ocupacional y satisfacción con la vida en maestros españoles

“…The results of the control variable as a predictive factor in the negative sense of life satisfaction, would be in accordance with the works that give importance to the state of flow (Nader, et al, 2014) as well as with those studies that show the negative effect of the perception of a controlling climate (Méndez, et al, 2015).…”

“…Thus Csikszentmihalyi (1998) indicates that the greater the flow state in the work environment, the greater the effectiveness they will achieve when interpreting each moment in a pleasant way. Similarly, the state of fluency and the perception of the social climate predict job satisfaction (Nader, Peña & Sánchez, 2014). The awareness of attention in the present moment has been related to the satisfaction with life (Laca Arocena, Mejía, Rodríguez & Carrillo, 2017).…”

La satisfacción de las mujeres empresarias: Factores determinantes

“…Tal como indica Casas (2002), la utilidad de los modelos de ecuaciones estructurales para el investigador social radica en la aportación de una visión global de los aspectos del fenómeno estudiado, en contraposición a otro tipo de herramientas estadísticas que se centran en el análisis individual de cada factor. De hecho, anteriores investigaciones sobre satisfacción han utilizado este tipo de análisis (Williams & Hazer, 1986;Cooper & Artz, 1995;Parasuraman et al, 1996;Nader, Peña & Sánchez, 2014). Finalmente, cabe anotar que el ajuste del modelo se ha realizado con el software estadístico Lisrel.…”

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“…(Vergara-Schmalbach, Garavito-Díaz, Guerra-Mercado, & Posso-Quintana, 2015) Encontrar una herramienta válida, que se amolde a la situación actual y que con su aplicación permita identificar lo más relevante, que afecta directamente la satisfacción de los estudiantes. (Nader, Peña-Bernate, & Sánchez-Santa-Bárbara, 2014) Determinar si la percepción del clima social, la descripción del trabajo (significación, responsabilidad y conocimiento de resultados) y la experiencia de fluidez permiten predecir la satisfacción y el bienestar en el trabajo.…”