Prédire la performance au travail par la connaissance de la personnalité

Aubin, Stéphane

doi:10.1522/revueot.v22n1-2.237

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“…Tableau 2: Les seize facteurs de la personnalité (Cattel) 2) La performance ou l'efficacité de la personne est liée à des comportements générés par des aptitudes psychologiques (Aubin, 2007).…”

Section: Liste Des Tableauxunclassified

Étude sur les caractéristiques de la personnalité reliées à la performance académique en sciences administratives /

El-Boukri¹

2012

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Étude sur les caractéristiques de la personnalité reliées à la performance académique en sciences administratives RésuméLa personnalité joue un rôle essentiel dans la performance tant sur le plan professionnel que sur le plan académique. Cette idée résulte d'études empiriques et méta-analytiques ayant mis en évidence les liens entre certains construits de la personnalité et la performance (Hamilton et Freeman, 1971;Barrick et Mount, 1991;Hough, 1990;Goff et Ackerman, 1992;Blickle, 1996;Cacioppo, 1996;De Raad et Schouwenburg, 1996;Rindermann et Neubauer, 2001;Bowling, 2010;Chiaburu, 2011).

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Étude sur les caractéristiques de la personnalité reliées à la performance académique en sciences administratives /

El-Boukri¹

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“…Ces épreuves permettent d'évaluer les capacités et la motivation des candidats. Considérant que la personnalité est présumée stable dans le temps et dans diverses situations, on croit qu'elle peut constituer un déterminant utile pour prévoir l'efficacité 1 , la satisfaction et le succès des personnes au travail 2 . Par ailleurs, des recherches établissent un continuum entre les dispositions personnelles, le succès académique et la performance au travail 3 .…”

Section: Introductionunclassified