Processo de Validação de Escala de Engajamento no Trabalho para População Brasileira

Abstract

Resumo O objetivo deste estudo é dividido em duas partes: na primeira, visou-se expor o processo de tradução e adaptação da versão de Porto-Martins e Benevides-Pereira (2008) do Utrecht Work Engagement Scale (UWES); na segunda parte, focou-se a validação do instrumento, considerando amostras de cinco estudos distintos independentes, com N=1934. O processo de adaptação foi composto por 13 passos, que incluíram, entre outras etapas, tradução e back translation. Foram realizadas análises descritivas, de confiabilidade e fatoriais confirmatórias. Os resultados denotaram qualidade estatística e consonância com os dados do manual oficial do UWES. Conclui-se, portanto, a validade da respectiva versão do UWES, assim como instigam-se futuros estudos, a fim de solidificar esse relevante constructo no contexto nacional.

Anais do(a) Organizational Psychology Connections 2023

“…A aferição do nível de engajamento pode ser feita a partir de levantamentos internos junto aos colaboradores, tendo como norteamento a Escala UWES, adaptada para um ambiente social brasileiro, como testado e aprovado por Martins & Machado (2022). Consideram os autores que esta avaliação propicia elementos valiosos para as ações preventivas e as de intervenção.…”