Proposition d’un modèle de traduction comptable et financière du capital humain

Abstract

En comptabilité, le capital humain est évalué de manière restrictive en raison de difficultés pratiques, juridiques mais surtout conceptuelles et idéologiques. Au-delà de la réflexion soulevée par les chercheurs quant à sa vision strictement comptable, des approches et des outils ont été développés. Dans cet article, un modèle de comptabilité-RH d’évaluation du capital humain - qui articule masse salariale et des indices de connaissances et de compétences - est discuté au regard des pistes possibles quant à sa traduction comptable. Une solution envisageable serait de faire apparaître la différence entre la masse salariale de base et cette masse salariale corrigée à l’aide des différents indices ouvrant ainsi la voie à une reconnaissance comptable du capital humain.