Qualidade de vida no trabalho: conceito, histórico e relevância para a gestão de pessoas

Abstract

<p><strong>OBJETIVO: </strong>Compreender a evolução do conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e de sua relevância para as organizações atuais.<strong> </strong></p><p><strong>MÉTODO:</strong> Por meio de revisão teórica, faz-se uma incursão pelo histórico da QVT até sua consolidação, revisam-se as proposições de alguns de seus principais teóricos e se apontam algumas das implicações de ações na área de QVT na Gestão de Pessoas, apresentando resultados de três estudos produzidos na última década.</p><p><strong>RESULTADOS:</strong> Verifica-se que a complexidade da avaliação da QVT e da elaboração de intervenções nesta área está diretamente relacionada ao fator individual que caracteriza o construto.</p><p><strong>CONCLUSÕES:</strong> Desvela-se a necessidade de estudos empíricos voltados para a aferição e compreensão dos resultados concretos de projetos de QVT.</p>

Dimensões da qualidade de vida no trabalho: representações de equipes de enfermagem em ambiente hospitalar

“…O Gráfico 1, referente ao componente conceitual de QVT e sua relação com as dimensões que a compõem segundo as evocações dos participantes, demonstrou a relevância da dimensão estrutural (33,1%) relacionada a trabalhar com prazer, infraestrutura de trabalho, administração, assistência. Foi seguida da dimensão emocional (27%) que envolve interação interpessoal e satisfação; da social (24,2%), referente à interação interpessoal e ambiente comunitário; das condições de salubridade (9%), envolvendo saúde do trabalhador, ambiente favorável, tempo para descanso; da cognitiva (3,4%), como conhecer a integralidade, formação, atualização, capacitação; e, por último, da econômica (3,4), que obteve somente seis enunciações (salário, investimento, remuneração). O Gráfico 2 demonstrou a relevância do aspecto estrutural, com 62 enunciações e evocações referentes ao choque de gestão, plano de metas e redução da carga de trabalho.…”

“…Desde a década de 1990, tem se intensificado a produção acadêmica sobre qualidade de vida motivada, sobretudo, pelos trabalhos da World Health Organization Quality of Life Assessment (WHOQOL) 2 . A consolidação de estudos sobre QV contribuiu para a retomada de pesquisas sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), originadas na Inglaterra na década de 1950, quando foram realizados estudos sobre as relações existentes entre indivíduo-trabalhoorganização, resultando na chamada abordagem sociotécnica da organização do trabalho 3 .…”

Qualidade De Vida No Trabalho E as Perspectivas Dos Profissionais Da Atenção Básica No Município Mineiro

“…Para tanto, o planejamento, a implantação e a avaliação das alternativas de produção poderiam ter impactos na saúde e na satisfação dos trabalhadores. 5 Para Forno e Finger 5 a QVT como campo de estudo e reflexão ou como programas práticos de intervenção social, tem despertado o interesse dos gestores de pessoas. Tendo em vista, proporcionar voltados à QVT condições satisfatórias aos trabalhadores para o exercício do labor, os efeitos que programas engendraria um maior comprometimento e empenho nas tarefas cotidianas, tanto na organização quanto nos demais espaços de vida dos trabalhadores.…”

“…Tendo em vista, proporcionar voltados à QVT condições satisfatórias aos trabalhadores para o exercício do labor, os efeitos que programas engendraria um maior comprometimento e empenho nas tarefas cotidianas, tanto na organização quanto nos demais espaços de vida dos trabalhadores. 5,6 Perante a importância da QVT e a proposta organizacional dos serviços de saúde em redes de atenção à saúde, se destacam os trabalhadores da Atenção Primária à Saúde(APS) 7 . A QVT proporciona o entendimento da importância destes trabalhadores para a qualidade do cuidado prestado à população, assim como na efetivação das políticas de saúde 8 .…”

Rotina laboral e significados de qualidade de vida atribuídos por profissionais de Educação Física atuantes em academias de ginástica: um estudo qualitativo

“…Entretanto foi apenas nos anos de 1970 e 1980 que o conceito ganhou relevância no cenário acadêmico aparecendo como foco de pesquisa (MINAYO; HARTZ; BUSS, 2000;SEIDL;ZANNON, 2004;GORDIA et al, 2011). Investigações sobre qualidade de vida especificamente em relação ao trabalhador potencializam-se nessa época pela alta competitividade do mercado de trabalho cada vez mais exigente por profissionais qualificados (FORNO;FINGER, 2015).…”