QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: um estudo do comprometimento organizacional na percepção de profissionais de contabilidade

Abstract

ResumoEste artigo examina a QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) no âmbito dos profissionais de contabilidade. O principal objetivo deste estudo foi verificar a percepção de comprometimento organizacional e da qualidade de vida no trabalho pelos profissionais dessa área, mediante a uma pesquisa descritiva e exploratória, com dados coletados por meio de um questionário, utilizado anteriormente por Schirrmeister et al., (2008) e Schirrmeister e Limongi-França (2012). A amostra não intencional composta de 27 respondentes que participaram da pesquisa de forma voluntária e desempenham funções ligadas à área contábil. O estudo mostra dentre as cinco dimensões do questionário, a dimensão CNOD (Normativa Obrigação pelo Desempenho) foi predominante entre todos os respondentes, o que revela nesta amostra haver comprometimento condizente com a QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) adequada aceita por eles.Palavras-chave: Gestão de pessoas, qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional

Liderança e Qualidade de Vida no Trabalho: um recorte dos estudos brasileiros no período de 2012 a 2022

“…Segundo Panucci-Filho et al, (2017), a QVT estabelece laços entre as necessidades de realização pessoal e de satisfação pelo trabalho. A partir da análise dos autores, as insatisfações provenientes do trabalho, decorrem frequentemente de baixos rendimentos salariais ou de conflitos advindos do ambiente e do relacionamento com chefes e colegas de equipe.…”