Qualidade de vida profissional na saúde: um estudo em Unidades de Terapia Intensiva

Souza, Cláudia Gesserame Vidigal Mendes de; Benute, Gláucia Rosana Guerra; Moretto, Maria Lívia Tourinho; Levin, Anna Sara Shafferman; Assis, Gracilene Ramos de; Padoveze, Maria Clara; Lobo, R.

doi:10.22491/1678-4669.20190028

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“…The imbalance occurs when negative experiences (such as burnout and secondary traumatic stress, which are related to CF) prevail over positive experiences (such as satisfaction by compassion). This might be either due to emotional and affective involvement with patients' suffering and pain or because of emotional exhaustion and frustration related to work and its conditions [12].…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

“…ProQoL-BR items are divided into three subscales, which correspond to the dimensions of quality of work life. Each dimension comprises 10 items, which assess: compassion satisfaction (CS) -items 3,6,12,16,18,20,22,24,27,30; burnout (BO) -items 1, 4, 8, 10, 15, 17, 19, 21, 26, 29; and secondary traumatic stress (ETS) -items 2, 5, 7, 9, 11, 13, 14, 23, 25, 28. The total value of each subscale is obtained by summing the scores of each of the 10 corresponding items, and the values of items 1, 4, 15, 17, and 29 should be reversed.…”

Section: Procedures Measurements Variables and Outcomementioning

confidence: 99%

“…Nevertheless, the environment of complex care units involves the daily coexistence of health professionals and sick people in risky situations, which requires high technical and scientific knowledge to meet their needs in a timely manner. Moreover, the constant presence of death and mourning companions, anxiety about work, rigid and often inflexible routines can increase work suffering [12][13][14][15].…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

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Compassion Fatigue in Nursing Professionals from Complex Care Units of a Brazilian University Hospital

Lourenção¹,

Penha²,

Galvão³

et al. 2022

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The aim was to evaluate levels of compassion fatigue in nursing professionals working in complex care units of a Brazilian university hospital. A cross-sectional, descriptive, and correlational study was carried out with nursing workers from complex care units of a University Hospital. Data were collected in the second half of 2019, in the pre-pandemic period of COVID-19, using the Brazilian version of the Professional Quality of Life Scale (ProQoL-BR). A total of 146 individuals partici-pated, including 41 (28.1%) nurses, 92 (63.0%) nursing technicians and 13 (8.9%) nursing assis-tants. It was observed that 26.1% presented high level of compassion satisfaction. For 17.5% there was level of burnout and 49.7%, medium level of burnout; and 22.0% with high and 46.1% with medium level of secondary traumatic stress. Twenty-eight (19.2%) professionals had compassion fatigue, of which 16 (57.1%) were nursing technicians. There is a high percentage of professionals with medium and high rates of burnout and secondary traumatic stress, a fact that is reinforced by the presence of compassion fatigue in almost one fifth of the studied individuals. These results highlights how much the health of these workers can be affected by living with traumatic patient experiences.

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Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Section: Procedures Measurements Variables and Outcomementioning

confidence: 99%

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

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Compassion Fatigue in Nursing Professionals from Complex Care Units of a Brazilian University Hospital

Lourenção¹,

Penha²,

Galvão³

et al. 2022

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“…Compreende-se que o contexto de trabalho não resguarda apenas as dimensões físicas e ambientais do trabalho (gases tóxicos, ruídos, luminosidade, poluentes, temperatura, esforço físico). Trata-se de um conceito amplificado que abarca fatores que perpassam também pelo processo de trabalho (emprego, salários, relações interpessoais e proatividade) e, amiúde, são introduzidas nas investigações das dimensões físicas de trabalho, tempo, controle e sistema de incentivos, por exemplo, como causadores básicos da saúde psíquica (Chiavenato, 2010;Lopes, 2020;Dos Santos et al, 2018;Gregório, 2017;Lacaz, 2007;Souza et al, 2019).…”

Section: Introductionunclassified

Avaliação do contexto de trabalho do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência

et al. 2022

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Resumo O presente estudo objetivou avaliar o contexto de trabalho dos profissionais do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência em Fortaleza, Ceará. Foi realizada uma pesquisa transversal e descritiva, que contou com a participação de uma amostra não probabilística de 229 participantes de diferentes categorias profissionais que atuam no serviço. Os participantes responderam à Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho, composta por três fatores. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva e multivariada. Os resultados evidenciaram que os fatores analisados na escala - organização do trabalho, relações socioprofissionais e condições de trabalho - apresentaram índices críticos, que sinalizam um alerta para o risco de adoecimento. Conclui-se que os profissionais do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência vivenciam um risco potencial que poderá desencadear danos à saúde ocupacional. Recomenda-se que sejam efetivadas medidas para melhoria na organização do trabalho, em suas condições laborais e suas relações socioprofissionais.

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“…Los profesionales de la salud experimentan sufrimiento y compasión por el problema del otro, que puede interferir en su calidad de vida profesional, proporcionando síndrome de fatiga por compasión (1) . La calidad de vida profesional se entiende desde dos perspectivas, la positiva que es la satisfacción por la compasión, que ocurre en el momento en que el profesional siente alegría por colaborar con otras personas, y la fatiga negativa y compasiva, que abarca sentimientos de agotamiento emocional y frustración con el trabajo, propios del burnout y los traumas relacionados con el trabajo, característicos del estrés traumático secundario (2) .…”

Section: Introductionunclassified

Satisfação, fadiga por compaixão e fatores associados em enfermeiros da atenção básica

Fabri¹,

Martins

Galdino

et al. 2021

Enf Global

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Objetivo: Verificar la satisfacción y la fatiga debido a la compasión y sus factores asociados en las enfermeras de la Unidad Básica de Salud.Método: Se trata de una investigación descriptiva y transversal desarrollada con 101 enfermeras de 40 Unidades Básicas de Salud en un municipio de Paraná. Los datos se recopilaron entre noviembre de 2019 y febrero de 2020 a través de un cuestionario de caracterización sociodemográfica, hábitos profesionales y de vida y la Professional Quality of Life Scale que evalúa la Satisfacción y fatiga por compasión. Los factores asociados fueron obtenidos por modelos de regresión logística.Resultados: Tener una buena relación interpersonal disminuyó las posibilidades de baja satisfacción por compasión (p=0,025) y burnout (p=0,049). Ser reconocido en el trabajo tenía una probabilidad significativamente menor de baja satisfacción por compasión (p=0,040).Conclusión: Buenas relaciones interpersonales se asociaron con la satisfacción de la compasión y el burnout. Sentirse reconocido por el trabajo realizado también se asoció con la satisfacción por la compasión. La mayoría de las enfermeras, incluso con altos niveles de satisfacción debido a la compasión, se siente cansada, lo que lleva a reforzar la necesidad de una mayor atención al trabajo desarrollado por las enfermeras en la Unidad Básica de Salud por los gerentes. Objective: Verifying satisfaction and fatigue due to compassion and its associated factors in nurses of the Basic Health Unit.Method: A descriptive and cross-sectional research developed with 101 nurses from 40 Basic Health Units in a municipality of Parana. Data were collected between November 2019 and February 2020 through a questionnaire of sociodemographic characterization, occupational and life habits and the Professional Quality of Life Scale that assesses Satisfaction and Fatigue by Compassion. The associated factors were obtained by logistic regression models.Results: Having a good interpersonal relationship decreased the chances of low satisfaction by compassion (p=0.025) and burnout (p=0.049). Being recognized at work had a significantly lower probability of low compassion satisfaction (p=0.040).Conclusion: Good interpersonal relationships were associated with compassion satisfaction and burnout. Feeling recognized for the work done was also associated with satisfaction for compassion. Most nurses, even with high levels of satisfaction due to compassion, feel tired, which leads to reinforce the need for greater attention to the work developed by nurses in the Basic Health Unit by managers. Objetivo: Verificar a satisfação e a fadiga por compaixão e seus fatores associados em enfermeiros de Unidade Básica de Saúde. Método: Pesquisa descritiva e transversal desenvolvida com 101 enfermeiros de 40 Unidades Básicas de Saúde de um município paranaense. Os dados foram coletados entre novembro de 2019 a fevereiro de 2020 por meio de um questionário de caracterização sociodemográfica, ocupacional e hábitos de vida e a Professional Quality of Life Scale que avalia a Satisfação e a Fadiga por Compaixão. Os fatores associados foram obtidos por modelos de regressão logística. Resultados: Possuir bom relacionamento interpessoal diminuiu as chances de baixa satisfação por compaixão (p=0,025) e burnout (p=0,049). Ser reconhecido no trabalho teve probabilidade significativamente menor de baixa satisfação por compaixão (p=0,040). Conclusão: O bom relacionamento interpessoal teve associação com a satisfação por compaixão e o burnout. Sentir-se reconhecido pelo trabalho realizado também esteve associado com a satisfação por compaixão. A maioria dos enfermeiros mesmo com altos níveis de satisfação por compaixão, sentem-se cansados, o que leva a reforçar a necessidade de maior atenção ao trabalho desenvolvido pelos enfermeiros de Unidade Básica de Saúde pelos gestores.

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Qualidade de vida profissional na saúde: um estudo em Unidades de Terapia Intensiva

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Compassion Fatigue in Nursing Professionals from Complex Care Units of a Brazilian University Hospital

Compassion Fatigue in Nursing Professionals from Complex Care Units of a Brazilian University Hospital

Avaliação do contexto de trabalho do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência

Satisfação, fadiga por compaixão e fatores associados em enfermeiros da atenção básica

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