Quel modèle émergent de RSE dans la Tunisie postrévolutionnaire ? Résultats d’une étude empirique

Rhouma, Amel Ben; Koleva, Petia

doi:10.3917/ror.151.0017

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“…Mais, il n'y a pas eu de changement organisationnel pour opérationnaliser la RSE. La BNA ne communique pas et ne met pas en avant ses actions RSE alors même que le contexte tunisien semble être dans une dynamique de changement avec l'émergence d'une RSE explicite (Ben Rhouma et Koleva, 2020).…”

Section: Changement Organisationnel Responsable Des Banquesunclassified

Quelle « température RSE » dans la banque sénégalaise ?

Bidi¹

2021

Accra

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Section: Changement Organisationnel Responsable Des Banquesunclassified

Quelle « température RSE » dans la banque sénégalaise ?

Bidi¹

2021

Accra

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How does innovation moderate the CSR impact on financial performance? An exploratory study and an empirical validation in the Tunisian context

Ben Flah,

Lajmi,

Hlioui

2024

JFRA

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Purpose This paper aims to examine the effect of corporate social responsibility (CSR) on firm performance (FP) of companies listed on the Tunis Stock Exchange. Design/methodology/approach This paper reports on two empirical studies. The first was an exploratory qualitative study carried out on a sample of 30 Tunisian companies operating in different sectors. The second empirical study used a panel data regression analysis, to examine data from 46 companies listed on the Tunis Stock Exchange during the 2017 to 2021 period. Findings The results of the exploratory qualitative study pointed out the specificities of the Tunisian context as to the importance of CSR. The results highlighted also the importance of the 2018 CSR law in Tunisia, yet it drew attention to the non-implementation of its applying texts, meaning that CSR is not always enforced in the Tunisian context. Moreover, in this qualitative study, most companies confirmed that CSR is a key factor behind good governance practices. By studying the impact of CSR on various FP proxies, the results highlight that CSR has a positive and significant impact on FP measured by ROA as an accounting variable and stock returns as a market-measure variable. In addition, the authors confirm the moderating effect of innovation on the CSR and FP relationship. Indeed, innovation affects corporate FP differently. It hinders accounting-based FP while fostering the market-based one. Practical implications The study provides insights for managers into how CSR approaches can be used to maximize profits, improve its FP and reputation, while considering the corporate innovative capacities. CSR is a real performance lever for companies, a means of improving their economic, environmental and social efficiency. It enables companies to anticipate constraints and prevent risks, reduce certain operational costs, optimize resources, communicate a good image and stand out from the competition, gain easier access to innovation, strengthen their competitive edge, gain easier access to financing and strengthen their territorial and social roots. Originality/value The main contribution of this paper is the adoption of two empirical approaches. These two methods are complementary. The first is an exploratory qualitative approach aimed at better understanding the current state of CSR implementation by Tunisian companies. The second one is quantitative, a panel data regression analysis. Furthermore, the authors test the moderating effect of innovation on the studied link. To the best of the authors’ knowledge, this is the first paper that investigates the moderating effect of innovation on CSR FP in the Tunisian context. Finally, robustness tests were conducted to test the reliability of this study’s results.

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Le dialogue social : un puissant outil régulateur du processus de RSE des entreprises : étude de trois cas en Tunisie

Bouderbala

2021

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L’objectif de cette étude qui a eu lieu dans le contexte tunisien est de comprendre le rôle que peuvent jouer le syndicat et le comité d’entreprise dans le processus de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). La position épistémologique adoptée est interprétativiste et la méthodologie est qualitative, moyennant l’étude de trois cas d’entreprises. Pour mener à bien cette recherche compréhensive, trois outils de collecte de données ont été utilisés : les notes d’observation, les entretiens semi-directifs et les rapports de RSE de l’entreprise. Les principaux résultats montrent comment, d’un cas à l’autre, les types de RSE, les motifs d’engagement de RSE et les types de régulations diffèrent. La règle qui est inhérente au mode pratique et de pilotage de la RSE conditionne le type de régulation. Les résultats permettent de conclure que, dans tous les cas de figure, le syndicat et le comité d’entreprise constituent une partie prenante primordiale en matière de RSE par leur capacité mobilisatrice et divers types de régulation qui renforcent ou affaiblissent le processus de RSE. Le dialogue social en ressort comme un puissant levier pour légitimer et développer les pratiques de RSE dans une action collective co-construite. Il agit comme un outil de RSE à la fois robuste et pragmatique qui régule ce processus et qui réifie les aspirations des acteurs autour de ce construit (RSE).

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Quel modèle émergent de RSE dans la Tunisie postrévolutionnaire ? Résultats d’une étude empirique

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Quelle « température RSE » dans la banque sénégalaise ?

How does innovation moderate the CSR impact on financial performance? An exploratory study and an empirical validation in the Tunisian context

Le dialogue social : un puissant outil régulateur du processus de RSE des entreprises : étude de trois cas en Tunisie

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