Quelques pistes de réflexion pour une tenure forestière paritaire : Manuel du praticien

Abstract

Les trois étapes clés de l'accélération d'une réforme de la tenure forestière tenant compte du genre.2 Ensemble des droits et responsabilités en matière de tenure.3 Caractère intersectoriel des modèles de discrimination structurelle fondée sur le sexe.4 Les cibles de l'ODD 5 sur l'égalité des sexes.5 Écarts hommes-femmes dans l'organisation de la tenure forestière.6 Les trois étapes pour accélérer la proactivité en faveur de l'égalité dans la réforme de la tenure forestière.7 Cadre pour l'analyse situationnelle du genre de la tenure forestière communautaire.8 Principes directeurs pour la recherche-action sur le genre et la tenure forestière. 9 Enseignements pour une approche stratégique efficace de la réforme de la tenure forestière tenant compte du genre.10 Domaines d'action pour garantir une réforme des droits fonciers proactive en faveur de l'égalité.11 Quatre sphères d'action pour une réforme des droits fonciers proactive en faveur de l'égalité.12 En s'appuyant sur des approches cartographiques participatives transformantes en matière de genre, comprendre les différentes zones forestières et leurs utilisations, leur situation de durabilité et les techniques sylvicoles associées pour établir une base de référence en collaboration avec les services d'informations forestières.13 Composantes clés du cadre réglementaire de la tenure forestière tenant compte du genre.14 Les trois étapes d'une démarche proactive en faveur de l'égalité dans les politiques, les lois et l'administration relatives à la tenure forestière.15 Interventions proactives en faveur de l'égalité dans les lois relatives à la tenure forestière au niveau national ou infranational du gouvernement.16 Bonnes pratiques législatives pour garantir les droits de tenure forestière des femmes autochtones et rurales.17 Changer la culture de l'administration publique sur la tenure forestière dans une optique de prise en compte du genre.18 Proportion d'étudiant(e)s en foresterie diplômé(e)s, par niveau d 'études, 2000-2015. 19 Interventions visant à orienter le processus de travail du personnel et le renforcement de ses capacités.20 Indicateurs illustratifs du suivi et de l'évaluation pour le genre et la tenure forestière.21 Les différents niveaux de décentralisation dans le régime forestier communautaire.22 Les étapes d'une gouvernance forestière communautaire proactive en faveur de l'égalité 23 Facteurs affectant la perception d'une tenure forestière « suffisamment sûre » pour l'égalité de genre.24 Comment encourager les droits de gouvernance des femmes autochtones et rurales en matière de tenure forestière.25 Pistes pour une démarche proactive en faveur de l'égalité des sexes.26 Huit domaines clés de l'autonomisation des femmes dans la foresterie communautaire. 27 Conception d'interventions pour un changement tenant compte du genre dans une gouvernance locale responsable de la tenure forestière. vi QUELQUES PISTES DE RÉFLEXION POUR UNE TENURE FORESTIÈRE PARITAIRE SIGLES ET ACRONYMES AAL Moyens de subsistance suffisants ACM Gestion adaptative collaborati...