Recursos humanos y gestión empresarial en Ingelectros Perú S. A. en Los Olivos-Perú

Abstract

La gestión de recursos humanos es clave en los procesos de organización empresarial, diversas investigaciones validan los aportes que este realiza a la cultura y desarrollo organizacional. El propósito de este estudio es determinar la relación entre los recursos humanos y la gestión empresarial en la empresa Ingelectros Perú S.A. en Los Olivos-Perú. La metodología es de enfoque cuantitativo, tipo básica, de diseño no experimental, corte transversal y nivel correlacional. Para el estudio se realizaron encuestas a 100 trabajadores de la empresa Ingelectros Perú S.A., validando los instrumentos por juicio de expertos. Los hallazgos muestran un impacto positivo del recurso humano en la gestión empresarial, que emerge desde la compensación de las personas. Esta investigación aporta interesantes teorías para la construcción de estudios emergentes de los recursos humanos. Se concluye, que, en el avance de una cultura organizacional, que favorezca los objetivos organizacionales el recurso humano de la empresa, apoya a los procesos de optimización de la productividad.

La gestión del talento humano en las entidades públicas: Una revisión literaria

“…Ante ello, las entidades se han visto en la probabilidad de edificar ventajas competitivas a partir del entendimiento de las personas, que necesitan participar del progreso en la tecnología que está produciendo efectos en todas las facetas de los procedimientos del talento humano, la regeneración institucional, otros orígenes competitivos y el saber en su calidad de patrimonio intelectual considerando que, la administración de recursos humanos es apreciada como el elemento que origina el rendimiento teniendo en cuenta la gestión del conocimiento y la práctica que orienta a la agregación de valor y la tecnología como insumo de transformación que incide en el modo de realización de las tareas y en la conducción del personal en la organización. Solís et al (2022) han confirmado que, uno de los recursos más importantes que requieren mayor diligencia son los RRHH en la medida que dinamizan a toda la corporación. A partir de las diferentes esferas de una entidad, la GTH es la que provoca más esmero, porque viabiliza el alcance de escenarios que contribuyan en un elevado progreso institucional.…”

Impacto de la información financiera en la consecución del desarrollo empresarial en Colombia

“…La planificación en relación con las perspectivas de crecimiento y desarrollo y la de procesos internos, que también hacen parte del cuadro de mando integral, sugieren guardar coherencia con las planteadas en el ámbito financiero y de clientes, buscando fortalecer la innovación y el compromiso del talento humano en la consecución de todas las metas planteadas (Solis et al, 2022).…”

Discriminación de género en el mercado laboral: Una mirada desde los egresados de la Universidad Agraria-Ecuador

“…La teoría del capital humano, señala que el salario que percibe un individuo en relación de dependencia, se encuentra determinado por las características productivas no observables (nivel de escolaridad, experiencia laboral, habilidades, entre otras). De tal forma, que la brecha salarial se debe única y exclusivamente por las diferencias de inversión en capital humano (Schultz, 1960;Solis et al, 2022;Olivos el at., 2023).…”