Relacionamento interpessoal da equipe de enfermagem: fragilidades e fortalezas [Interpersonal relations among nursing staf: fragilities and strengths] [Relación interpersonal del equipo de enfermería: debilidades y fortalezas]

Abstract

RESUMO Objetivo: analisar as relações interpessoais da equipe de enfermagem em seu ambiente de trabalho. Método: trata-se de um estudo descritivo com abordagem qualitativa, realizado em um Hospital de referência estadual em urgência, em abril de 2012, no município de Natal/RN. Foram selecionados para este estudo 16 sujeitos. A coleta das informações ocorreu através de uma entrevista semiestruturada, realizada após parecer favorável do Comitê de Ética mediante Certificado de Apresentação para Apreciação Ética (CAAE) 0289.0.051.000-11. A análise ocorreu a partir da técnica de análise temática. Resultados: foram identificadas fragilidades e fortalezas que permeiam o relacionamento interpessoal da equipe de enfermagem, enfatizando a comunicação nesse contexto de singularidades. Muito embora, as fragilidades tenham se sobressaído em relação aos elementos positivos que envolvem o processo de interação da enfermagem. Conclusão: é necessário enfocar a ação comunicativa no processo de trabalho da enfermagem para permitir um melhor relacionamento interpessoal e construção mútua de objetivos comuns entre sua equipe. Palavras-chave: Enfermagem; equipe de enfermagem; relações interpessoais; comunicação.

Quality of Life of Nurses From the Mobile Emergency Care Service

“…28 Regarding the social relations, the positive measurement may be related to the management, communication and conflict resolution skills necessarily developed by female nurses. 29 The use of a generic QoL assessment tool allowed us to know the multiple dimensions involved in the assessment and to verify positively and negatively evaluated facets. However, this methodology was unable to detect specific conditions, such as the influence of training and continuing education, as well as the adequacy or satisfaction with the career chosen as influencing nurses' QoL.…”

Saúde do trabalhador no contexto da estratégia de saúde da família: revisão integrativa de literatura

“…32 Analyzed in the light of the field of Occupational Health as social production, it can be said that environmental, organizational conditions and interpersonal relationships are elements that make reproduction of the health workforce difficult. 33,34 The sum of these vertices culminates in possible illness processes and, despite the high frequency of illnesses related to mental and emotional issues, coupled with the existence of a worker health protection policy, 5 actions carried out for psychic emotional well-being are still scarce .…”

Gerenciamento de enfermagem em sala de vacina: desafios e potencialidades

“…Por fim, os componentes desse processo interativo precisam se reconhecer como atores de um mundo social repleto de divergentes culturais, saberes e subjetividades, para possibilitar o relacionamento eficaz 22 e considerar o aspecto de reciprocidade presente na supervisão. 3,23 Potencialidades para o gerenciamento na sala de vacina Em relação aos fatores que potencializam o gerenciamento, com ênfase na supervisão em sala de vacina, os enfermeiros entrevistados destacaram a organização do processo de trabalho como fundamental para melhorar a qualidade do serviço.…”

“…(E3) Isso ressalta a importância da supervisão de enfermagem como instrumento gerencial, que pode facilitar o planejamento, a implementação, avaliação do cuidado e a orientação do trabalho em equipe 3 , bem como, consequentemente, favorecer a qualidade do serviço prestado, busca de estratégias em soluções de problemas e, inclusive, promover propostas educativas e relacionais com os demais membros da equipe. 24 Gerenciamento de enfermagem em sala de vacina: desafios e potencialidades | 12…”