Rémunération du principal dirigeant sous forme d’options d’achat d’actions et mécanismes de gestion des connaissances et des compétences : cas de sociétés cotées à la Bourse de Paris

Abstract

Dans cette étude, les effets de la rémunération du dirigeant sous forme d’options d’achat d’actions sont examinés (stock-options) sur le déploiement d’outils et de pratiques qui permettent de gérer les connaissances et les compétences. Ces dernières sont analysées au niveau du dirigeant mais également des collaborateurs et plus largement, au niveau organisationnel et inter organisationnel. Le cadre conceptuel s’appuie sur la théorie de l’agence. Nous avons constitué un échantillon de 56 dirigeants de sociétés cotées à la Bourse de Paris. Les résultats du test des hypothèses montrent que les dirigeants qui détiennent des options d’achat d’actions favorisent les réunions entre salariés de services différents, le transfert de personnel au sein de services et le déploiement des logiciels de travail collaboratif (management transversal). De manière exploratoire, d’autres déterminants sont mis en évidence dont le profil du dirigeant et la nature de l’actionnariat.