Research for Practitioners: The Growing Complexity of Benefit Design

Flannery, Thomas P.; Bloom, Brian P.

doi:10.1177/0886368720971923

Cited by 1 publication

(1 citation statement)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Akibatnya, konsep dan praktik tentang manajemen talenta berdasarkan literatur tersebut tidak dapat sepenuhnya digunakan pada jenis organisasi lain, seperti perusahaan menengah dan besar (nonmultinasional), atau ke budaya lain, termasuk bahkan kepada jenis organisasi publik. Hal ini menjadi perhatian dari berbagai pihak seperti akademisi, praktisi, dan pemimpin organisasi publik (Flannery & Bloom, 2021;Kravariti & Johnston, 2020).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Manajemen Talenta Pada Sektor Publik: Sebuah Studi Literatur Serta Arah Model Kajian Untuk Masa Depan

Putranto

Dawud

Pradesa

et al. 2022

JPRO

View full text Add to dashboard Cite

Pegawai merupakan aset terbesar dari organisasi mana pun, agar organisasi bersinar; organisasi bergantung pada kompetensi dan sikap profesional dari pegawai. Pengelolaan talenta dalam organisasi, yang sering dikenali sebagai manajemen talenta masih membuka peluang untuk perdebatan ilmiah tentang bagaimana konsep ini bisa berjalan dengan baik pada organisasi sektor publik. Dengan menggunakan pendekatan studi literatur, artikel ini mengulas tentang filosofi talenta, telaah manajemen talenta, serta model kerangka integratif manajemen talenta pada sektor publik yang bermuara pada efektivitas manajemen talenta pada organisasi publik. Kesenjangan yang ada dalam literatur dan dalam praktik adalah kurangnya model yang komprehensif, didukung oleh bukti empiris, untuk mendukung manajemen bakat bagi para pemimpin organisasi publik di tingkat fungsional dan eksekutif. Sebuah proposisi penting berupa model kerangka integratif manajemen talenta, selain menjadi arah untuk penelitian ke depan juga dapat memberikan gambaran tentang apa yang dapat dilakukan dan bagaimana organisasi publik melakukan sesuatu hal yang mendorong upaya untuk menjadi lebih fokus dalam menarik, merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan talenta yang tepat dalam mendorong pertumbuhan organisasi yang begitu cepat.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified