Retirement Timing: A Review and Recommendations for Future Research

Übergang in und Anpassung an den Ruhestand als Herausforderung aus psychologischer Perspektive

“…B. im Arbeitsleben, und durch das diskrete Ereignis des Übergangs in den Ruhestand erreicht man den neuen Status oder chronologischen Abschnitt (Bliese et al 2017;Wang 2007). Wann genau der Übergang stattfindet und wie die Veränderung des Lebensstatus empfunden wird, ist von verschiedenen Beschreibungsebenen abhängig (Bliese et al 2017;Fisher et al 2016;Zacher 2017). So kann der Übergang abrupt erfolgen oder graduell, geplant oder ungeplant, freiwillig oder unfreiwillig stattfinden.…”

“…So ist z. B. ein früherer Übergang wahrscheinlicher, je besser die sozialstaatlichen Unterstützungssysteme ausgebaut sind (Fisher et al 2016;Wang und Shi 2014 (Fisher et al 2016). So führt ein geringes Gesundheitsniveau in der Regel dazu, dass man die Erwerbstätigkeit früher beendet, da man die Arbeit nicht mehr bewältigen kann.…”

“…So führt ein geringes Gesundheitsniveau in der Regel dazu, dass man die Erwerbstätigkeit früher beendet, da man die Arbeit nicht mehr bewältigen kann. Zugleich kann jedoch auch ein sehr guter Gesundheitszustand mit einem früh-zeitigen Ausscheiden aus dem Beruf verbunden sein (de Wind et al 2013;Fisher et al 2016), wenn die Personen ihren Ruhestand genießen und aktiv sein wollen, solange die Gesundheit dies noch zulässt. Der Effekt einer positiven Korrelation zwischen sehr guter Gesundheit und Ausscheiden aus dem Beruf wird teilweise erklärt durch einen hohen finanziellen Status, mit dem man es sich leisten kann, frühzeitig in den Ruhestand überzutreten, und der gleichzeitig ein höheres Gesundheitsniveau vorhersagt.…”

Increasing the Pensionable Age: What Changes Are OECD Countries Making? What Considerations Are Driving Policy?

“…In the last decade, the trend of decreasing retirement age and early exit from the labor market [1] [2] has begun to change [3] [4]. In response to the growth of the older segment of the population and the unstable financial state of many of the public pension systems [5] [6] [7], the costs of early retirement have come under increased scrutiny.…”

“…Such costs have led to a string of pension reforms in Europe since the 1990s, cutting back on pay-as-you-go pension benefits and introducing multi-pillar pension systems with supplemental occupational and individual pensions in addition to the traditional unfunded retirement insurance [8] [9]. Public policy is now geared toward improving employment rates for older workers [3] [4] and extending working years. According to the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD), by 2050, the average pensionable age in OECD countries will reach nearly 65 for both sexes: an increase of nearly 2.5 years for men and 4 years for women compared to 2010.…”