Revisión sistemática de las concepciones de cultura organizacional

Abstract

Introducción: Las diferentes concepciones de la cultura organizacional se han desarrollado en las últimas décadas, dependiendo de éstas, se proponen, desarrollan y evalúan estrategias de intervención encaminadas a mejorar el bienestar de los miembros que las conforman. Objetivo: Describir las concepciones de cultura organizacional en las publicaciones de la base de datos EBSCO host durante los últimos seis años. Materiales y métodos: Revisión sistemática descriptiva de 71 artículos publicados en la base de datos EBSCO host, desde el año 2012 hasta el 2017. Resultados: Se identificó 110 definiciones de cultura organizacional, las cuales se clasificaron en cinco subcategorías: valores y creencias organizacionales, actitud organizacional, identidad organizacional, empresarial y aprendizaje organizacional. Conclusiones: La cultura organizacional se comprende desde diversas concepciones, vislumbrando con ello el desarrollo y aporte académico que ha tenido dicha temática.

Análisis de correlación entre cultura y clima organizacional: caso empresa de fabricación de hielo y agua purificada en Mazatlán, Sinaloa, México

“…El tema cultural es de gran relevancia dentro del estudio organizacional, el cual, deriva de la antropología y la sociología (Gentilin, 2017;Gonzáles-Limas et al, 2018;Vesga et al, 2020).…”

“…De acuerdo con lo revisado en Bustamante-Ubilla et al (2018), durante el siglo XX, diferentes trabajos abordaron factores y elementos de orden cultural, como son los valores, los cuales, inciden en el desempeño y resultados de una organización. No obstante, es hasta finales de la década de los setentas cuando finalmente es reconocido el concepto de Cultura Organizacional acuñado por Pettigrew (Gonzáles-Limas et al, 2018;Vesga Rodríguez et al, 2020). Otro trabajo de gran trascendencia fue el de William Ouchi (Reyes & Moros, 2019) quien Análisis de correlación entre cultura y clima organizacional: caso empresa de fabricación de hielo y agua purificada en Mazatlán, Sinaloa, México Igor Piotr Beraud Martínez, Ana Teresa Sifuentes Ocegueda, José Gerardo Ignacio Gómez Romero, Rosalío Tortolero Portugal Revista EDUCATECONCIENCIA.…”

Aspectos de la cultura organizacional y su relación con la disposición al cambio organizacional

“…El concepto de cultura organizacional surge desde la antropología y la sociología, disciplinas en las que se ha estudiado como una manera de describir y entender las diferencias en valores esenciales que caracterizan colectivos sociales (Schneider & Barbera, 2014). En la actualidad se entiende como una parte del contexto organizacional interno y externo (Gonzáles-Limas, Bastidas-Jurado, Figueroa-Chaves, Zambrano-Guerrero & Matabanchoy-Tulcán, 2018).…”

Cultura organizacional y calidad de atención del servicio administrativo en una universidad peruana

“…En las últimas décadas, la cultura organizacional ha presentado diferentes concepciones, razón que ha conducido a propuestas y evaluación de estrategias de intervención dirigidas a mejorar el bienestar de los miembros que los conforman. Un hecho convincente es que guarda relación con 33 variables, entre ellas las más representativas: desempeño, compromiso laboral, liderazgo, satisfacción laboral, innovación; y con menor probabilidad: calidad de servicio, orientación estratégica, gestión de calidad, entre otros (Gonzáles-Limas et al, 2018;Mendez Alvarez, 2019).…”