Satisfação da equipe de enfermagem que atua em hospital pediátrico e neonatal

Abstract

Analisar o nível de satisfação da equipe de enfermagem que atua em hospital pediátrico e neonatal. Estudo epidemiológico, descritivo, transversal. Participaram profissionais de enfermagem do território nacional. Coleta de dados de setembro a novembro de 2020 por meio eletrônico via web. Amostra constituída por 226 profissionais sendo 40% da área pediátrica, 27% da neonatologia e 33% de ambas. Pelo Teste de Fisher houve significância estatística <0,001 para: decisões da unidade de trabalho e instituição, principalmente para hospital geral, no que diz respeito ao apoio para situações de perda e luto, assistência ao paciente; jornada de trabalho e salários mínimos; participação na valorização e jornada de trabalho de quarenta horas em hospital escola. Não houve significância estatística em hospital público e privado para: oportunidades de promoção e crescimento profissional; valorização profissional; satisfação e benefícios trabalhistas, salário e programas de bem estar; formação acadêmica; assistência à família e acompanhante do paciente; relações pessoais e autonomia do profissional. A categoria profissional também não teve significância estatística em hospital público nem privado. A satisfação dos profissionais da equipe de enfermagem não está associada aos vínculos público e privado. Entretanto, existe associação entre satisfação, hospitais geral e escola principalmente no quesito decisões envolvendo o profissional com a unidade de trabalho e instituição, bem como salário, valorização e a jornada de trabalho de quarenta horas.