Satisfação no trabalho do pessoal de enfermagem na rede pública de saúde em uma capital brasileira

Abstract

Resumo Evidências confirmam que a satisfação no trabalho percebida pelo pessoal da enfermagem está associada a indicadores de bem-estar dos profissionais e qualidade dos serviços prestados. O objetivo do estudo transversal foi investigar fatores associados com o relato de satisfação no trabalho. A satisfação no trabalho foi avaliada com base na pergunta já validada: “Você está satisfeito com o seu trabalho?”. A amostragem aleatória estratificada e proporcional incluiu enfermeiros, auxiliares e técnicos de enfermagem da rede municipal. O modelo multivariado foi baseado na técnica de regressão de Poisson com variâncias robustas para a estimação dos fatores independentemente associados com a satisfação no trabalho. Participaram 290 sujeitos: 73,8% relataram satisfação com o trabalho. Idade, contar com forte apoio social e melhores condições de trabalho foram positivamente associadas com satisfação. A triagem positiva para transtornos mentais comuns foi negativamente associada com satisfação. O destaque para o ambiente de trabalho e tipo de gestão indica a relevância desses fatores para o fortalecimento dos recursos humanos em saúde.

Mental health of nursing in coping with COVID-19 at a regional university hospital

“…In nursing, there is a large index of psychic manifestations among professionals. Some studies have investigated these symptoms among the nursing staff, residents and undergraduate students (4)(5) .…”

Insatisfação com o trabalho, aspectos psicossociais, satisfação pessoal e saúde mental de trabalhadores e trabalhadoras da saúde

“…A insatisfação com o trabalho mediou o efeito dos aspectos psicossociais e da SAP na ocorrência de TMC. Os resultados encontrados corroboram o conhecimento descrito na literatura: o impacto negativo da insatisfação com o trabalho na saúde mental 1,2,3,7 ; a repercussão do estresse ocupacional na insatisfação com o trabalho 1,32,33 ; bem como a associação entre estressores ocupacionais e TMC 12 . Também fortalecem as duas hipóteses de trabalho investigadas: (1) associação entre a insatisfação e transtornos mentais (a insatisfação contribui diretamente para a ocorrência de TMC); (2) os aspectos psicossociais do trabalho (estressores e protetores) e a SAP podem associar-se positiva ou negativamente tanto à insatisfação quanto aos transtornos mentais, modificando a relação entre a insatisfação com o trabalho e os TMC.…”

“…A relação entre insatisfação com o trabalho e efeitos adversos na saúde mental dos/as trabalhadores/as tem sido observada na literatura em saúde e trabalho. Há evidências de que a insatisfação com a organização, a divisão e as condições nas quais se realiza o trabalho estão associadas ao adoecimento mental, de modo geral 2,3,6 , e aos transtornos mentais comuns (TMC) 1,7 , mais especificamente.…”

Prevalence of common mental disorders among Brazilian workers: systematic review and meta-analysis

“…In these cases, the study was included in more than one category of work and consequently, for some variables (professional category and sample size), the frequency is higher than the number of included studies (n = 89). The included studies described common mental disorders in 26 work categories: teachers and professors (n = 21) [6][7][8][9][10][11][12][13][14][15][31][32][33][34][35][36][37][38][39][40][41][42][43] , nursing staff (n = 20) 7,8,19,20,28,[44][45][46][47][48][49][50][51][52][53][54][55][56][57][58] , physicians (n=9) 7,19,21,28,46,[59]…”