Satisfacción laboral de los profesionales de enfermería españoles que trabajan en hospitales ingleses

Abstract

Employers of Spanish nurses should try to increase job satisfaction and professional competence among these workers. Incentivation and professional promotion systems might help achieve this aim. Employers could also try to improve Spanish nurses' English level before contracts are signed and pay special attention to their needs during the first working year. Spanish nurses job satisfaction would also increase if they were allowed to choose their working shift and the unit or ward where they are going to work.

Síndrome De Quemarse Por El Trabajo Y Satisfacción Laboral Como Predictores De Calidad De La Atención De Enfermería Hospitalaria

“…Respecto a las remuneraciones, los hallazgos del presente estudio son congruentes con otras investigaciones (6,20,(25)(26)(27) porque, en general, las enfermeras más jóvenes tienden a sentirse más satisfechas con sus remuneraciones, tanto en instituciones públicas como privadas.…”

“…Aunque las investigaciones muestran una relación positiva entre SQT y satisfacción laboral, la comprensión de cómo limitar el impacto de las dimensiones del estrés sigue siendo ambigua y se desconoce la relación y efecto entre SQT y los resultados en la calidad de atención otorgada (2,(5)(6)(7)(8). No obstante, se ha encontrado que a mayor insatisfacción en el trabajo por parte del equipo de enfermeras, menor es la calidad de la atención (9,10).…”

“…Una característica importante del SQT que se relaciona con la satisfacción laboral es la despersonalización, es decir, sentimientos y actitudes de carácter negativo en la habilidad de realizar el trabajo y de relacionarse con las personas que se atienden (2); es un aspecto que, respecto de la satisfacción, describe el grado de afecto positivo hacia el trabajo y sus componentes (6).…”

Gender differences in job quality and job satisfaction among doctors in rural western China

“…Some studies depict lower satisfaction among women than men [ 23 , 24 ], and other studies report similar levels of satisfaction for both genders [ 23 ]. And furthermore, some studies claim gender has no effect on job satisfaction [ 25 ].…”

Validez y fiabilidad en Colombia del Font Roja

“…La satisfacción laboral determina la calidad y adaptación de la organización, esta afirmación es producto del análisis del contexto socioeconómico actual de los profesionales de la salud (3,4) donde la comparación realizada entre la situación que se vive y el ideal muchas veces se aparta (5), e implica que los resultados de las actividades asistenciales se expresen en la percepción de satisfacción de los pacientes (6).…”