2020
DOI: 10.6018/analesps.402661
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Short Version of Self-Assessment Scale of Job Performance

Abstract: Este artículo tiene como objetivo reducir la Escala de autoevaluación de Desempeño en el trabajo, como también controlar el direccionamiento de respuesta y aprobación, utilizando la técnica de viñetas y elementos invertidos. Para la reducción de la escala, se utilizó el banco de datos de la escala original, compuesta por 20 elementos divididos en dos factores: tarea y contexto. Para la reducción, fueron elegidos los 10 elementos con mayores cargas factoriales y thresholds. La escala reducida fue estimada por u… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
2
1
1
1

Citation Types

0
18
0
7

Year Published

2021
2021
2024
2024

Publication Types

Select...
6
1
1

Relationship

2
6

Authors

Journals

citations
Cited by 25 publications
(25 citation statements)
references
References 20 publications
0
18
0
7
Order By: Relevance
“…O desafio de criar condições para manter trabalhadores eficientes depende da mensuração adequada do desempenho no trabalho, o que não é simples (Andrade et al, 2020;Obeidat et al, 2016). DeNisi e Murphy (2017) revisaram cem anos de pesquisa sobre avaliação de desempenho e gestão de desempenho e discutiram tendências em oito áreas relevantes: formatos de escalas, critérios para avaliação das classificações de desempenho, treinamento para a avaliação, reações à avaliação, propósito da classificação, fontes de classificação, diferenças demográficas nas classificações e processos cognitivos na avaliação de desempenho no trabalho.…”
Section: Resultsunclassified
See 2 more Smart Citations
“…O desafio de criar condições para manter trabalhadores eficientes depende da mensuração adequada do desempenho no trabalho, o que não é simples (Andrade et al, 2020;Obeidat et al, 2016). DeNisi e Murphy (2017) revisaram cem anos de pesquisa sobre avaliação de desempenho e gestão de desempenho e discutiram tendências em oito áreas relevantes: formatos de escalas, critérios para avaliação das classificações de desempenho, treinamento para a avaliação, reações à avaliação, propósito da classificação, fontes de classificação, diferenças demográficas nas classificações e processos cognitivos na avaliação de desempenho no trabalho.…”
Section: Resultsunclassified
“…Essa dimensão produziria os resultados mais característicos de cada trabalho e seria a mais frequentemente abordada em avaliações de desempenho. (Andrade et al, 2020;Obeidat et al, 2016;Warr & Nielsen, 2018).…”
Section: Resultsunclassified
See 1 more Smart Citation
“…Performance. Performance was assessed via the Short Version of General Self-Assessment Scale of Job Performance (SVSAJP) [ 66 ]. Originally developed in a Brazilian–Portuguese version, it is a 10-item measure assessing Task and Context performance (e.g., “I take initiatives to improve my results at work”).…”
Section: Study 1: Examining the Moderating Role Of Recovery In The Relationship Between I-deals And Patterns Of Swbw To Teleworkers In Thmentioning
confidence: 99%
“…For instance, a financial analyst must perform several work assignments (e.g., gathering reliable data) to achieve a particular goal (e.g., developing a risk analysis report), by following different organizational guidelines. Nevertheless, there are many other informal, implicit and/or undeclared activities (e.g., coordination with other specialists, verification of previous reports), to achieve a high-level work performance (Andrade, Queiroga, & Valentini, 2020;Griffin, Neal, & Parker, 2007). Due to the complexity and the rapidly changing work environment in the digital age, research on industry 4.0 needs to integrate the worker-centered requirements to better understand the skills gap.…”
Section: Theoretical Backgroundmentioning
confidence: 99%