Sociedade, Mulher e Profissão

Abstract

Este artigo de revisão se propõe efetuar uma abordagem acerca da trajetória da mulher na sociedade, no mercado de trabalho e a sua relação com a profissão de Secretariado Executivo, por estarem intimamente associadas, mulher e a respectiva profissão. As mulheres colecionam na sua história luta pelo pleno exercício da cidadania (direitos de igualdade entre os gêneros) e o recorrente desafio de articular trabalho remunerado e responsabilidades domésticas e familiares. São elementos incorporados na cultura, e considerando que as organizações empresariais refletem os valores, a cultura e os paradigmas de uma determinada sociedade, busca-se analisar como esses efeitos se projetam sobre as secretárias executivas. Dessa forma, a questão consiste em saber quais seriam as implicações desse contexto na profissão de Secretariado Executivo na atualidade. O objetivo fundamental é pensar como as transformações sociais, políticas e econômicas do contexto brasileiro afetaram a mulher em relação a mercado de trabalho, arranjos familiares, maternidade e a sua formação profissional, numa perspectiva metodológica histórica e causal-comparativa, tendo em vista indicar as tendências e os desafios para as secretárias executivas. Concluiu-se que é tendência as concentrações femininas em determinadas áreas profissionais, que as escolhas refletem uma clara separação entre os gêneros; que as mulheres escolarizadas tendem a reduzir o número de filhos ou postergar a maternidade para depois da carreira profissional; que ainda recaem sobre as mulheres a maior carga do trabalho doméstico e familiar; e que essa dupla jornada implica para as mulheres secretárias em desafios quanto à ascensão profissional ou de competitividade no mercado de trabalho.

Organizational politics and professional struggles in nursing

“…ABEn, as the oldest nursing entity, brings this reality into its trajectory, which, above all, represented nursing as a profession with a female majority. The social condition of women requires a look at gender specificities that are not fully respected in the labor market, such as wage equality and professional advancement ( 22 ) , which leads to strangeness when there is a group that wants to represent nursing without a female representation equivalent to its quantitative in relation to gender.…”

Política organizacional e lutas profissionais na enfermagem

“…A ABEn, por ser a entidade de enfermagem mais antiga, traz essa realidade em sua trajetória que, antes de tudo, representou a enfermagem como profissão de maioria feminina. A condição social das mulheres requer um olhar sobre as especificidades do gênero ainda não completamente respeitadas no mercado de trabalho, como a igualdade salarial e a ascensão profissional (22) , o que leva a um estranhamento quando existe um grupo que deseja representar a enfermagem sem uma representação feminina equivalente ao seu quantitativo em relação ao gênero.…”

A representação das mulheres de carreira no cinema: uma análise sob a ótica das metáforas de desigualdade de gênero

“…No ambiente organizacional, a imagem da mulher foi fixada de um ponto de subordinação ou desqualificação de sua competência profissional baseado no fator sexual. Isso decorre como consequência do modelo patriarcal no qual a sociedade foi construída, cuja cultura do binarismo (homem/mulher) posiciona os gêneros de modo antagônico, favorecendo os homens com status superior, o que há muito é relegado às mulheres (Carvalho, 2016). A mulher ser retratada no cinema como uma profissional de sucesso, de forma não estereotipada, é um passo adiante para amenizar ou até mesmo desconstruir a imagem negativa relacionada a mulheres de negócios (Ezzedeen, 2015).…”

“…Essa dinâmica esteve presente nas Por outro lado, também foi percebido que a ausência do elemento família também é passível de críticas à mulher. Dedicar-se somente ao trabalho é visto como antinatural para mulheres, como se a única missão feminina fosse prover a maternidade e garantir o bem estar da família (Carvalho, 2016 A simbologia negativa relacionada ao estereótipo da liderança feminina é caracterizada na metáfora do Tokenismo, quando, apesar de ocuparem cargos elevados dentro das organizações, a autoridade da mulher é meramente simbólica (Zimmer, 1998). Nos filmes-objeto dessa pesquisa, essa associação aparece até mesmo no título.…”