Study Regarding the Effects of Demographic Transition on Labor Market and Public Pension System in Central and Eastern Europe

Abstract

Population and the quality of labor force are the “strengths” features’ that ensure socio-economic development of a country. The last decades can be characterized as a transitional period, in which countries of European Union and especially the countries of Central and Eastern Europe are facing a demographic decline. Reduced birth rate, ageing and migration are factors’ which create a lot of pressure, both on labor market and public pension systems, items correlated with the population structure. In this paper we have presented the demographic situation and the size of migration in five countries of Central and Eastern Europe. The direct linkage between population structure, labor market and public pension systems represents, in transitional context, a threat to budget sustainability, especially in Romania. We consider that the reformation has to be adjusted with the new socio-economic conditions, finding new solutions for increasing birth rate, decreasing the “exodus” of young population and stimulating economic activities.

La relativa sostenibilidad de los sistemas de pensiones en el mundo

“…Sin embargo las previsiones de los países europeos presentan una predisposición a la ancianidad, como resultado de la reducción del índice de nacimientos y el aumento de la esperanza de vida de la población, estas expectativas revelan una menor proporción de población joven activa en el mercado laboral y mayor en personas adultas mayores que deben recibir el apoyo financiero adecuado, la protección financiera de las personas mayores se realiza a través de los sistemas públicos de pensiones, que en Europa Central y Oriental se basa en la solidaridad social, debido a estos principios fundamentales, los sistemas públicos de pensiones en estos países se configuran como sistemas de pensiones de reparto, directamente correlacionados con el mercado laboral y fuertemente influenciados por la evolución de los indicadores demográficos, los cuales afectan su sostenibilidad en el tiempo. (Baltes & Jimon, 2020).…”

Mercado laboral y sistema de pensiones: evidencia para Chile

“…Según la literatura internacional, los resultados por obtener en el sistema de previsión que adoptan los países está altamente ligado al comportamiento del mercado laboral y la evolución de la demografía nacional (Németh et al, 2019;Nicolae y Amalia, 2020), lo que, como producto de sus continuos cambios, ha derivado en presiones sobre los presupuestos fiscales y pérdidas de beneficios a los trabajadores, dejando en entredicho la sustentabilidad de los modelos de pensiones (Lee et al, 2016;Hernaes et al, 2016;De la Crox et al, 2013;Vásquez, 2013;Nacz y Domonkos, 2016;Kato y Cárdenas, 2013, Engels et al, 2017.…”

Presente e futuro dos sistemas de pensão pelo mundo: um estudo bibliométrico a partir do termo de pesquisa “pension”

“…No entanto, uma análise das reformas implantadas nos países da União Europeia voltadas para a sustentabilidade dos sistemas de pensões aponta para um maior risco de pobreza na velhice dos cidadãos cobertos por estes sistemas, o que gerou pressões sociais estancando essas reformas e levando a uma busca por novas alternativas (Hinrichs, 2021). Outros países em desenvolvimento como os da América Latina, países do Leste Europeu e países Asiáticos também estão começando a enfrentar o mesmo problema (Ebbinghaus, 2021;Castiglioni, 2016;Mesa-Lago, Cruz Saco, & Gil, 2021;Nicolae & Amalia, 2020;Ortiz, Durán-Valverde, Urban, Wordsak, & Yu, 2019).…”