Styring av og ledelse i kommunale nettverk/partnerskap – Hva kjennetegner «balansert» styring og ledelse utenfor linje?

Hanssen, Gro Sandkjær; Holmen, Ann Karin T.

doi:10.7577/nibr/samarbeidsrapport/2013/5

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...

Adopsjon Og Implementering1

Citation Types

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Year Published

2021

2023

Publication Types

Select...

Article1

Book1

Relationship

Self Cite0

Independent2

Authors

Journals

Cited by 2 publications

(1 citation statement)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Masteravhandlinger som undersøkte HRT i det norske Forsvaret, mente presset mot linjeledelsen hadde økt som følge av endringene (Engø & Laugen, 2014;Furulund, 2016;Roland, 2017;Talmo, 2017). Ombudsnemnda for Forsvaret (2017,2018,2020) hadde i sine rapporter til Stortinget flere kritiske bemerkninger som gikk i samme retning.…”

Section: Adopsjon Og Implementeringunclassified

HR-transformasjon som organisasjonmote i Norge

Slåtten¹,

Madsen²

2021

SiS

View full text Add to dashboard Cite

Siden tusenårsskiftet har HR-transformasjon vokst fram som et populært konsept blant organisasjoner og konsulenter. Det har blitt presentert som en oppskrift på hvordan man kan omforme den historiske personalfunksjonen og gjøre personal- og HR-arbeidet mer forretningsorientert, kostnadseffektivt og verdiskapende. Til tross for konseptets popularitet internasjonalt har det fått lite oppmerksomhet fra organisasjonsforskere her til lands. Artikkelen undersøker derfor HR-transformasjonens fremvekst, utbredelse og virkninger i en norsk kontekst. Vi analyserer aktørene som har vært sentrale i spredningen av konseptet, presenterer funn fra virksomheter som har implementert HR-transformasjon, og drøfter implikasjoner både for HR-funksjonen og linjeorganisasjonen.

show abstract

Section: Adopsjon Og Implementeringunclassified