Teoría de los acontecimientos afectivos: Revisión de su impacto y desarrollos en el estudio del afecto en las organizaciones

Velasco, Manuel; Navarro, José; Rueff-Lopes, Rita

doi:10.17652/rpot/2017.1.12106

Cited by 3 publications

(4 citation statements)

References 49 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…relational conflict element, the influence of the context could be decisive since open workspaces may be emphasizing unwanted interactions rather than unwanted personalities among peers. This can also support the emotional conflict as an affective reaction, since the failed item could be stressing the affect from a perspective of "status" rather than "trait", an important distinction in AET but overlooked in previous studies due to the methodological complexity of its analysis (Velasco, Navarro, & Rueff-Lopes, 2017).…”

Section: Resultsmentioning

confidence: 78%

An Affective Events Model of the Influence of the Physical Work Environment on Interpersonal Citizenship Behavior

Zoghbi‐Manrique‐de‐Lara

Sharifiatashgah

2020

Revista De Psicología Del Trabajo Y De Las Organizaciones

View full text Add to dashboard Cite

A B S T R A C TBased on the Affective Events Theory (AET), this paper proposes a model of how the level of organizational citizenship behavior (OCB) directed at individuals (peers) (OCB-I) declines to the extent that physical conditions in offices make employees experience crowding perceptions and privacy invasions from peers. We hypothesize that: 1) crowding perceptions and privacy invasions by peers are related to employees' feelings of relational conflict with peers; 2) relational conflict negatively relates to OCB-I; and 3) this decrease in OCB-I is mediated by the employee's person-organization fit (POF) and empathic concern. A direct path from crowding perceptions and privacy invasions to OCB-I is also postulated. Data were collected from 299 respondents working in open-plan offices at four IT-based companies in Tehran, Iran. Results found significant positive links of relational conflict to privacy invasion, crowding perceptions and OCB-I; and from privacy invasion to OCB-I. Furthermore, POF and empathic concern mediated the link between conflict and OCB-I. The findings suggest that managers can promote OCB-I by regulating not only the psychosocial conditions of the work environment, but also the physical conditions.

show abstract

Section: Resultsmentioning

confidence: 78%

An Affective Events Model of the Influence of the Physical Work Environment on Interpersonal Citizenship Behavior

Zoghbi‐Manrique‐de‐Lara

Sharifiatashgah

2020

Revista De Psicología Del Trabajo Y De Las Organizaciones

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Por otro lado, se observó una relación positiva moderada alta entre el afecto negativo y la intención de abandono, confirmando que existe un proceso psicológico donde las emociones juegan un papel puntual ya que, estas pueden ser manifestadas en una diversidad de formas; incluyendo comportamientos y conductas (Velasco et al, 2017). El componente psicológico en cada persona se ve afectado cuando se encuentra con las conductas abusivas, no deseadas por parte de quien ejerce el mobbing.…”

Section: Discussionunclassified

“…Esta última afirmación esclarece por qué la AET remarca diferencias entre características del entorno y los eventos. Y es que, según Velasco et al (2017), en el caso de las características del entorno, al ser relativamente más estables, no son adecuadas para explicar estos cambios emocionales.…”

Section: Afecto Negativo En El Trabajounclassified

El Rol Mediador del Afecto Negativo en la Relación entre el Mobbing y la Intención de Abandono

De Jesus Fuentes,

Martínez Lugo,

Rodríguez Montalbán

2024

Rev Cari Psicol

View full text Add to dashboard Cite

El propósito de esta investigación fue auscultar el rol mediador del afecto negativo en la relación entre el mobbing y la intención de abandono en una muestra de personas que trabajan en Puerto Rico. La presente investigación tuvo un diseño cuantitativo no experimental transversal exploratorio descriptivo utilizando la técnica de análisis de datos secundarios. La muestra estuvo compuesta por 627 adultos con edades entre 21 a 79 años (M = 38.8, DE = 13). Los resultados mostraron que la relación entre el mobbing y la intención de abandono está parcialmente mediada por el afecto negativo. Se discuten las implicaciones organizacionales a la luz de los hallazgos de la revisión de literatura.

show abstract

“…Esto explica la fase de operación cognitiva en la compasión (observación de un evento de expresiones de angustia y darle significado). Por otro lado, los procesos psicológicos y cognitivos tales como las emociones, las interpretaciones y los significados de los eventos estresantes, unido a las experiencias previas, desencadenan reacciones afectivas (Velasco et al, 2015). Esto puede explicar la fase de operación afectiva en la compasión (las emociones y actitudes).…”

Section: Fundamentación Teóricaunclassified

Cuando la Compasión Nos Mueve: Manifiesto en el Trabajo

2021

View full text Add to dashboard Cite

La compasión en el trabajo se ha estudiado recientemente como un constructo relevante para promover el bienestar de los empleados, el logro de las metas organizacionales y la calidad de vida organizacional en general. El principal objetivo de este estudio fue analizar las propiedades psicométricas de una batería de ítems con el fin de desarrollar tres escalas para estudiar la compasión en el trabajo (compasión individual, compasión de los compañeros de trabajo y compasión organizacional) en el contexto laboral hispano. La muestra estuvo compuesta por 443 personas de diversos sectores laborales en Puerto Rico. Los resultados confirman una estructura factorial de tres subescalas (cognición, afecto y conductas) para medir la compasión individual, una escala de unidimensional para medir la compasión de los compañeros de trabajo, y una escala con dos dimensiones (políticas y prácticas compasivas), todas buenas propiedades psicométricas. Concluimos que los tres instrumentos para medir la compasión laboral son instrumentos adecuados para su uso en el contexto laboral puertorriqueño, además de ser una aportación a la literatura científica de la psicología ocupacional e industrial organizacional.

show abstract

Teoría de los acontecimientos afectivos: Revisión de su impacto y desarrollos en el estudio del afecto en las organizaciones

Cited by 3 publications

References 49 publications

An Affective Events Model of the Influence of the Physical Work Environment on Interpersonal Citizenship Behavior

An Affective Events Model of the Influence of the Physical Work Environment on Interpersonal Citizenship Behavior

El Rol Mediador del Afecto Negativo en la Relación entre el Mobbing y la Intención de Abandono

Cuando la Compasión Nos Mueve: Manifiesto en el Trabajo

Contact Info

Product

Resources

About