The Persistent Gender Earnings Gap in Colombia, 1994-2006

Hoyos, Alejandro; Ñopo, Hugo; Peña, Ximena

doi:10.2139/ssrn.1817288

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“…El Panel A del Cuadro 2 muestra que la brecha salarial es de 10.7 % en contra de las mujeres. A pesar del hecho de que las muestras no son comparables, esta brecha es de magnitud similar a la encontrada por Hoyos et al (2007) para el caso general de Colombia. También es similar a la brecha de 12.4 % para los recien graduados del Reino Unido (Chevalier, 2007).…”

Section: Descomposiciónunclassified

“…Para este fin, los economistas descomponen la brecha en dos partes: la primera es explicada por características personales y del trabajo encontradas en encuestas, tales como la edad, la experiencia, el nivel educativo y la industria; la segunda permanece inexplicada (reflejando diferencias por género en características no observadas y los retornos a ellas). En Colombia, la mayor parte de la brecha salarial por género no puede ser explicada por diferencias en las caracterśticas observables (Hoyos et al, 2007).…”

Section: Introductionunclassified

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Segregación educativa y la brecha salarial por género entre los recién graduados universitarios en Colombia

Cepeda-Emiliani¹,

Barón-Rivera²

2012

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ResumenEn este trabajo mostramos la importancia delárea de estudio para explicar la brecha de salarios por género en Colombia. Para minimizar la influencia que pueden tener las diferencias por género en la experiencia, ascensos laborales y cambios de trabajo sobre la brecha, nos enfocamos en los graduados universitarios con trabajos formales que hayan estado en el mercado laboral como máximo un año. Utilizando bases de datos administrativas yúnicas con información detallada acerca de lasáreas de estudio de los graduados, encontramos que la brecha salarial en contra de las mujeres es en promedio 11 % y que el 40 % de ella puede ser explicada por diferencias en elárea de estudio. Asimismo, una descomposición en la distribución salarial nos muestra que la brecha aumenta a lo largo de la distribución (de 2 % en la parte baja a 15 % en la parte alta), aunque elárea de estudio explica un porcentaje menor, 30 %, de la brecha en la parte alta. Las políticas diseñadas para reducir la brecha deben enfocarse en las distintas decisiones educativas que toman hombres y mujeres y los factores que las influencian. Estas políticas serían más efectivas en reducir la brecha para los que ganan salarios cercanos a la media.Palabras clave: brecha salarial por género,área de estudio, descomposición Clasificación JEL: J24, J31, J71 AbstractIn this paper we show the importance of subject of degree in explaining the gender wage gap in Colombia. In order to minimize the influence of gender differences in experience, promotions, and job changes on the wage gap, we focus on college graduates who have a formal job and who have been in the labor market at most one year. Using unique, administrative datasets with detailed subjects of degree, we find that the wage gap against women is on average 11% and that 40% of it can be explained by differences in subject of degree. Using a distributional decomposition, we find an increasing gender wage gap across the distribution of wages (from 2% at the bottom to 15% at the top), although subject of degree explains a lower 30% of the gap at the top. Policies designed to reduce the gender wage gap need to address the differing gender educational choices and the factors that influence them. These policies would be more effective in reducing the gap for median wage earners.

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Section: Descomposiciónunclassified

Section: Introductionunclassified

Segregación educativa y la brecha salarial por género entre los recién graduados universitarios en Colombia

Cepeda-Emiliani¹,

Barón-Rivera²

2012

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“…La historia laboral de las mujeres encuestadas en la EPMPC se enmarca en un contexto de exclusión y discriminación en el mercado laboral (Alviar-García; Jaramillo-Sierra, 2012; Bernat-Díaz, 2007;Fernández, 2006;Hoyos;Ñopo;Peña, 2010; Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos [OCDE], 2017).…”

Section: Historia Laboral De Las Mujeres Antes De La Prisión Y La Infunclassified

“…Es de reiterar que estas habilidades no se ven transformadas durante la prisión, debido a las limitaciones de los programas laborales ofrecidos (Ariza; Iturralde, 2015). En segundo lugar, los obstáculos asociados a la discriminación de las mujeres en el contexto laboral y a un mercado productivo que se caracteriza por la informalidad preponderantemente femenina (Alviar-García;Jaramillo-Sierra, 2012;Bernat-Díaz, 2007;Fernández, 2006;Hoyos et al, 2010;OCDE, 2017).…”

Section: Esta Disposición Brinda Una Protección Voluntaria a Través Dunclassified

Trabajo y mujeres privadas de la libertad: trabajando al margen del derecho laboral

Sánchez-Mejía¹,

Juliana²

2018

Rev.CS

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A partir de una investigación basada en metodologías mixtas, este artículo muestra que el perfil socioeconómico de la mayoría de mujeres privadas de la libertad en Colombia se caracteriza por una situación de marginalidad múltiple, debido a la intersección entre género y bajo estatus socioeconómico. Asimismo, explora sus necesidades específicas y experiencias en relación con el trabajo, teniendo en cuenta su perfil y su rol de cuidadoras principales. El análisis se divide en tres momentos: antes de la detención, en la prisión, y después de retornar a la comunidad, donde se evidencia que la prisión refuerza la desigualdad atada a su género y bajo estatus socioeconómico. Este artículo hace énfasis en que es crucial ofrecer programas, intervenciones y servicios que tengan en cuenta el perfil de las mujeres y su situación de marginalidad múltiple, con el fin de mejorar su efectividad. Adicionalmente, sugiere repensar el alcance del derecho laboral en relación con el trabajo penitenciario.

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“…The gender wage disparity has been extensively studied for both developed (Albrecht et al, 2003;Arulampalam et al, 2007;Nicodemo, 2009) and developing countries (Badel and Peña, 2009;Atal et al, 2009;Perticará and Astudillo, 2008;Borráz and Robano, 2010;Hoyos et al, 2010). The studies explain whether the gender wage gap arises from gender differences in the distribution of personal characteristics or discriminatory remuneration of apparently identical characteristics (Picchio and Mussida, 2010).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Glass ceiling and sticky floors: hurdles for Mauritian working women

Tandrayen‐Ragoobur

Pydayya

2015

Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal

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Purpose -The purpose of this paper is to analyse the gender wage differential at different points of the wage distribution. It investigates the existence of glass ceilings and sticky floors in the Mauritian labour market. There is no previous empirical work studying gender inequality in the labour market for the small island economy of Mauritius. Design/methodology/approach -To investigate whether wage differentials are higher at the top or bottom ends of the wage distribution, the authors examine the wage disparities across different quantiles of the wage distribution. The gender wage disparities are assessed using quantile regression and decomposition techniques at the 10th, 25th, 50th, 75th and 90th quantiles. Survey data from the Continuous Multi-Purpose Household Survey from 2006 to 2013 is used. Findings -The results reveal that sticky floors are more pronounced than glass ceilings over the years. Further, for the years 2008, 2010 and 2012, it is noted that at the 75th quantiles, the gender wage differentials started to rise showing glass ceiling effects. The combination of both sticky floors and glass ceilings are characterised by the unexplained factors providing evidence for gender discrimination in the Mauritian labour market. Originality/value -This is the first study analysing the glass ceilings or sticky floors in the Mauritian labour market. Though the research is limited to Mauritius, the latter being a small island economy can serve as a case study for other island economies and also for the African continent.

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The Persistent Gender Earnings Gap in Colombia, 1994-2006

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Segregación educativa y la brecha salarial por género entre los recién graduados universitarios en Colombia

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Trabajo y mujeres privadas de la libertad: trabajando al margen del derecho laboral

Glass ceiling and sticky floors: hurdles for Mauritian working women

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