The Relationship between Perceived Organizational Support and the Intentions of International Students in Hungary to Stay in Hungary: The Role of Conflict Climate and Intercultural Adjustment

Abstract

In recent years, Hungary has seen a dramatic increase in the number of international students, particularly since the government launched a scholarship program to encourage more talented overseas students to study at Hungarian universities. The mobilities of these students have notably increased their participation in part-time jobs or internships in the host country. These work experiences could broaden the perspectives of international students regarding the organizational operation modes in the host country’s firms; moreover, they may impact their ability to interculturally adjust to the host country’s culture, clarifying their intentions to stay or not. This article attempts to find out how perceived organizational support (POS) affects international students’ plans to stay and work abroad (IS), as well as what roles conflict management climate (CMC) and intercultural adjustment (IA) play in this relationship. A linear snowball sampling method was used to collect the data. The study’s sample was taken from international students in Hungary with part-time jobs or internships. A self-administrated questionnaire was distributed to the participants through online channels. The PLS-SEM method was used to empirically test the proposed hypothesis. Later, a total of 433 valid answers were used for the analysis. The results reveal that POS positively and significantly affects CMC and IA but has no significant effect on IS. Moreover, IA is the only factor that has a direct impact on IS and it shows a significant mediating impact on the relationship between POS and IS. The findings contribute to the success of Hungarian organizations in retaining talented young (or soon-to-graduate) employees in their companies by encouraging their intentions to stay in the country.

Exploring the Relationship between Cultural Intelligence (CQ) and Management Competencies (MC)

“…Managers who were found to be better leaders by their subordinates were those whose CQ was higher, as was clearly shown by the Management Competencies scores given to the managers. According to Rudnák et al [86], if organizations can ensure positive intercultural adjustment among their foreign employees they may be less stressed in providing support for these employees, potentially saving organizations resources in the long run.…”

Perceived Organizational Support dan Self-Compassion pada Penyesuaian Diri Karyawan

“…Menurunnya tingkat withdrawal behavior mengindikasikan bahwa karyawan akan semakin siap menerima segala perubahan yang mungkin terjadi seperti situasi dan lingkungan kerja yang baru sehingga proses penyesuaian diri karyawan dapat terbantu dengan adanya perceived organizational support. Rudnák et al (2022) dalam penelitiannya menemukan bahwa Dukungan organisasi yang dirasakan akan mempengaruhi kemampuan individu dalam melakukan penyesuaian diri antar budaya pada mahasiswa internasional di Hongaria. Dukungan organisasi sangat penting untuk membantu karyawan dalam menghadapi proses penyesuaian yang akan berdampak positif terhadap hubungan sosial mereka dengan Perusahaan (Aslam & Fayaz, 2022).…”

“…Diantara beberapa faktor yang mempengaruhi penyesuaian diri karyawan, perceived organizational support dan self compassion diketahui memiliki pengaruh yang signifikan (Aslam & Fayaz, 2022;Rudnák et al, 2022;Sulhanuddin et al, 2020). Pada karyawan baru di organisasi, kemampuan penyesuaian diri diperlukan untuk membuat karyawan dapat lebih cepat beradaptasi dengan tugas tugasnya serta situasi sosial disekitarnya sehingga mampu berkinerja dengan baik.…”

“…Selain itu juga, self-compassion akan membuat karyawan memiliki pemikiran dan emosi yang positif sehingga meminimalisir adanya stress dalam usaha karyawan baru untuk melakukan penyesuaian diri. Rudnák et al (2022) dalam penelitiannya menemukan bahwa dukungan organisasi yang dirasakan akan mempengaruhi kemampuan individu dalam melakukan penyesuaian diri antar budaya pada mahasiswa internasional di Hongaria. Menurut penelitiannya, Rudnák et al (2022) menjelaskan bahwa organisasi yang menyediakan berbagai jenis dukungan seperti penyesuaian pekerjaan termasuk panduan tentang praktik bisnis dan pelatihan lintas budaya serta dukungan diluar pekerjaan seperti membantu individu dalam mengatasi penyesuaian umum seperti masalah keluarga, pajak dan hukum akan berperan penting dalam keberhasilan penyesuaian diri mereka di negara tuan rumah.…”

“…Rudnák et al (2022) dalam penelitiannya menemukan bahwa dukungan organisasi yang dirasakan akan mempengaruhi kemampuan individu dalam melakukan penyesuaian diri antar budaya pada mahasiswa internasional di Hongaria. Menurut penelitiannya, Rudnák et al (2022) menjelaskan bahwa organisasi yang menyediakan berbagai jenis dukungan seperti penyesuaian pekerjaan termasuk panduan tentang praktik bisnis dan pelatihan lintas budaya serta dukungan diluar pekerjaan seperti membantu individu dalam mengatasi penyesuaian umum seperti masalah keluarga, pajak dan hukum akan berperan penting dalam keberhasilan penyesuaian diri mereka di negara tuan rumah. Dukungan organisasi sangat penting untuk membantu karyawan dalam menghadapi proses penyesuaian yang akan berdampak positif terhadap hubungan sosial mereka dengan Perusahaan (Aslam & Fayaz, 2022).…”