‘There is no justice in a police department’: a phenomenological study of police experiences

Organizational Injustice and Police Misconduct: Predicting Organizational Defiance Among Police Officers

“…Так, проведенные ранее интервью с полицейскими показали, что восприятие справедливости основано на многочисленных личных и опосредованных событиях в организации. Более того, полицейские дифференцировали суждения о справедливости в зависимости от конкретных аспектов событий и общее целостное восприятие организации и отдельных руководителей [24]. Наибольшее количество несправедливых действий на рабочем месте, описанных полицейскими, были связаны с взаимоотношениями с руководством, дисциплинарными взысканиями, продвижением по службе или назначением обязанностей, а также с разбором жалоб граждан [27].…”

“…Традиционно для поддержания дисциплины и предотвращения ее нарушений руководство использует известные инструменты (например, санкции и дисциплинарные взыскания) [46][47][48] 4 . Однако, как показали исследования, повышенный уровень надзора со стороны руководства за действиями полицейских и ужесточение внутренней политики в организации может восприниматься как проявление несправедливости и приводить к непредсказуемым последствиям [24,[48][49][50], включая негативное восприятие работы и соответствующие действия [19,34]. Следовательно, дальнейшее развитие руководящей и административной деятельности должно учитывать в том числе и проблемы выработки принципов организационной справедливости 5 .…”

“…Случаи такого поведения выявлялись с помощью самоотчетов в ходе полуструктурированных интервью офицеров полиции в двух южных штатах. Вопросы интервью касались поведения респондентов при исполнении служебных обязанностей и их восприятия уровня справедливости в их отделении [24]. Значения зависимых переменных выявлялись с помощью трех утверждений о случаях отклоняющегося поведения: (1) я использую существующие внутренние правила и нормы против руководства, когда это представляется необходимым;…”

“…Однако малоисследованными остаются менее выраженные формы такого поведения, которые при этом наносят вред работе полиции [19,22]. При всем внимании исследователей к связям между справедливостью в организации и профессиональной деятельностью полицейских [23,24] необходимо глубже изучить проблему обстановки в правоохранительных органах. В ряде статей было показано, что обстановка на рабочем месте вызывает более сильный стресс и больше влияет на поведение полицейских, чем стресс от патрульной и оперативной работы [25,26].…”

“…Например, в ходе полуструктурированных интервью полицейские сообщали, что в ответ на несправедливость прибегали к нарушениям дисциплины, вплоть до неповиновения [27]; это доказывает, что справедливость в организации является существенным компонентом минимизации нарушений трудовой дисциплины. К сожалению, в более ранних работах было показано, что многие сотрудники полиции воспринимают обстановку в своих отделениях как несправедливую [24]. Таким образом, и ученые, и практики заинтересованы в изучении тех типов нарушений дисциплины в правоохранительных органах, которые могут быть связаны с ощущением организационной несправедливости.…”